劳动合同应明确约定13薪，即除正常月薪外，额外发放的年终奖或其他奖励措施。
劳动合同中体现13薪的方式可以通过在合同条款中明确约定来实现，以下是关于如何在劳动合同中体现13薪的详细回答：
一、明确13薪的定义和性质
在劳动合同中，首先需要明确13薪的定义和性质，13薪通常指的是员工在一年内除了正常月薪之外，还可以获得相当于一个月工资的额外薪酬，这部分薪酬可以作为一种年终奖或者福利，以激励员工的工作积极性，通过在合同中明确这一点，有助于双方在履行合同过程中避免产生误解和纠纷。
二、固定13薪的计算方式
劳动合同应详细说明13薪的计算方式，计算方式可以根据公司实际情况和员工岗位等级来确定，一般有以下几种方式：
1、按照员工月薪的一定比例计算：员工月薪为5000元，则13薪为5000元乘以1/12。
2、按照员工年度绩效考核结果计算：根据员工的年度绩效考核等级，确定相应的13薪金额。
3、直接规定一个固定的金额作为13薪：这种方式简单明了，但可能无法充分体现员工的绩效和贡献。
三、固定13薪的发放时间和方式
在劳动合同中，应当明确13薪的发放时间和方式，发放时间可以根据公司财务状况和员工需求来确定，一般可以选择在每年的年底或者次年的年初发放，发放方式可以采用现金、转账等形式，还需说明如果员工在发放13薪前离职，应当按照什么方式计算和支付13薪。
四、固定13薪的调整机制
由于市场经济的发展和企业经营状况的变化，13薪可能需要进行调整，在劳动合同中，可以设立一定的调整机制，例如根据公司利润、物价水平等因素，定期对13薪进行调整，这样可以保证员工的生活水平不受通货膨胀等因素的影响，同时也能体现员工的实际贡献。
五、固定13薪的终止条件
在劳动合同中，还应当明确13薪的终止条件，如果员工在合同期内严重违反公司规章制度或被解雇，可能不再享有13薪的待遇。
六、示例条款
以下是一个关于13薪的劳动合同条款示例：
| 条款编号 | 条款内容 |
| 第一条 | 工作描述与职责 |
| 第二条 | 薪资与薪酬结构 |
| 2.1 | 乙方将按照甲方规定的工作时间和职位级别享受基本工资。 2.2 甲方同意支付乙方13薪额外薪酬，作为对乙方全年工作的奖励，13薪额外薪酬的支付标准由甲方根据公司经营情况和乙方表现决定。 2.3 13薪额外薪酬将于每年的特定日期按照约定的方式支付给乙方。 2.4 乙方离职后不再享受13薪额外薪酬。 |
| 第三条 | 福利与保险 |
| 第四条 | 违约责任 |
七、相关问答FAQs
问：如果员工在发放13薪前离职，是否还能享受13薪？
答：这取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定，如果员工在发放13薪前离职，可能不再享有13薪的待遇，除非合同中有特别约定。
问：13薪是否属于法定福利？
答：13薪不属于法定福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现自愿提供的额外薪酬，法律并未强制要求企业必须发放13薪。
八、小编有话说
在劳动合同中明确13薪的条款，对于保障员工权益和企业稳定发展具有重要意义，通过详细约定13薪的定义、计算方式、发放时间和方式、调整机制以及终止条件等，可以避免因理解不一致而产生的纠纷，企业也应根据自身的经营状况和员工表现灵活调整13薪政策，以更好地激励员工和促进企业发展。
