全日制劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的一种正式劳动关系，要求双方以书面形式签订劳动合同。
全日制劳动合同是指员工全职工作的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资，累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
全日制劳动合同通常涉及以下几个方面：
1、工作岗位：明确劳动者在用人单位从事的工作内容和职责。
2、试用期：用人单位一般会对新员工设立试用期，以便在这段时间内评估员工的能力和工作表现，试用期内，员工和用人单位均有权单方面解除合同。
3、工资待遇：包括基本工资、绩效奖金、加班费等，应符合国家最低工资标准，并且按照约定的时间发放。
4、社会保险：全日制用工的用人单位必须为员工购买各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、工作时间：遵循国家规定的标准工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时，如果需要加班，必须支付加班工资。
6、劳动保护：提供必要的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。
7、合同期限：可以是固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同通常在一年到三年之间，到期后可以续签或者解除，而无固定期限劳动合同则是没有时间限制，员工可以长期在用人单位工作。
8、违约责任：明确双方违反合同条款时应承担的责任。
9、其他条款：如保密协议、竞业禁止等。
以下是全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别对比表格：
| 全日制劳动合同 | 非全日制劳动合同 | |
| 工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时 | 平均每日不超过4小时，每周不超过24小时 |
| 合同形式 | 必须书面形式 | 可以口头或书面形式 |
| 工资支付 | 按月发放 | 结算周期最长不超过15天 |
| 社保缴纳 | 必须缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） | 只需缴纳工伤保险 |
| 解约条件 | 较为严苛，需支付经济补偿金 | 双方均可随时通知终止，无需支付经济补偿金 |
相关问答FAQs
Q1: 全日制劳动合同中的试用期是如何规定的？
A1: 用人单位一般会对新员工设立试用期，以便在这段时间内评估员工的能力和工作表现，试用期内，员工和用人单位均有权单方面解除合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Q2: 全日制劳动合同中如何规定加班工资的支付？
A2: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资，具体的加班工资计算方式应依据相关法律法规执行。
小编有话说
全日制劳动合同作为保障劳动者权益的重要法律文件，其签订和履行对于维护劳动关系的稳定具有重要意义，在签订合同前，双方应充分了解合同条款，确保自己的权益得到保障，用人单位也应严格遵守法律法规，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。
