20号发工资可能是因为公司财务流程安排、银行处理时间或遵循特定行业惯例，确保员工及时收到薪酬。

在职场中，工资的发放日期常常成为员工关注的焦点之一。“为什么20号发工资”这个问题尤为常见，这背后其实涉及到多个方面的考量和规定，下面我将详细解答这一问题。

我们需要明确的是，工资的发放日期并不是随意设定的，而是受到法律法规、公司政策以及实际操作等多方面因素的影响，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，如果劳动合同没有明确约定工资支付日期，那么应当遵循公司内部的薪酬管理制度或者行业惯例。

为什么很多公司会选择在每月的20号发放工资呢？这主要有以下几个原因：

1、财务结算周期：公司的财务部门通常需要一定的时间来处理当月的工资、奖金、津贴等各项费用，并进行核算和审批，选择在每月的中旬（如20号）发放工资，可以确保有足够的时间进行这些操作，同时避免因为月末财务结算压力过大而影响工资的正常发放。

2、税务考虑：个人所得税是按照累计预扣法计算的，如果工资发放日期过早或过晚，都可能影响到员工的个税计算，选择在每月的中旬发放工资，可以使得员工的个税计算更加准确和合理。

3、银行处理时间：银行也需要一定的时间来处理大量的转账业务，如果工资发放日期过于靠近月底，可能会导致银行系统繁忙，从而影响到工资的及时到账，选择在每月的中旬发放工资，也可以确保工资能够顺利地转入员工的银行账户。

4、员工满意度：对于员工来说，及时获得劳动报酬是他们的基本权益，选择在每月的中旬发放工资，可以让员工更早地收到工资，从而提高他们的满意度和忠诚度。

5、公司运营考虑：对于一些现金流较为紧张的公司来说，选择在每月的中旬发放工资也有助于平衡公司的财务状况，通过合理安排工资发放日期，可以避免因为资金链断裂而导致的工资拖欠问题。

很多公司选择在每月的20号发放工资是基于多方面的考量和规定，这并不是绝对的规则，不同的公司可能会根据自己的实际情况和政策来设定不同的工资发放日期，但无论如何，作为用人单位都应当遵守相关法律法规的规定，确保按时足额支付劳动者的工资。

FAQs：

Q1: 如果公司没有按照约定的日期支付工资怎么办？

A1: 如果公司没有按照约定的日期支付工资，员工可以先与公司沟通了解情况，如果沟通无果或者公司存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

Q2: 工资发放日期是否可以更改？

A2: 工资发放日期一般是根据公司内部薪酬管理制度或者行业惯例来设定的，不是随意更改的，但如果公司因为特殊情况需要更改工资发放日期，应当提前通知员工并征得员工的同意，更改后的工资发放日期也应当符合相关法律法规的规定。

小编有话说：

工资的发放日期虽然看似是一个小问题，但实际上却关系到员工的切身利益和公司的稳定运营，作为用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排工资发放日期，确保员工的合法权益得到保障，员工也应当了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商解决问题，才能建立起和谐稳定的劳动关系。