企业破产后，工伤赔偿应依法优先清偿。
企业破产时，工伤员工的权益保障是一个复杂而重要的议题，以下是对企业破产后工伤处理的详细解答：
| 问题 | 回答 |
| 企业破产后，工伤赔偿如何处理？ | 企业破产后，工伤职工的赔偿问题应优先得到清偿，根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，这意味着，无论是已参保还是未参保的企业，工伤职工的权益都应得到保障，对于已参保的企业，其向工伤职工支付的工伤保险待遇及按期应缴纳（趸缴）工伤保险费的费用，会列入第一顺序清偿，而对于未参保的企业，则需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。 |
| 企业破产后，工伤员工有哪些具体的赔偿项目？ | 工伤员工在企业破产后的赔偿项目主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，以保障员工的医疗救治需求，伤残津贴则根据员工的伤残等级确定，以维持员工在工伤后的生活水平，还有一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级和员工的工资水平等因素计算得出。 |
| 企业破产后，工伤员工的赔偿顺序是怎样的？ | 在企业破产的情况下，工伤员工的赔偿顺序具有优先性，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，工伤员工的赔偿属于第一顺序清偿范畴。 |
| 企业破产后，工伤员工如何维护自己的权益？ | 工伤员工在企业破产后，应积极了解自己的工伤赔偿权益，并通过合法途径维护自己的合法权益，应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，取得工伤认定上文归纳后，再依据相关规定向用人单位主张赔偿权利，如果用人单位拒绝支付赔偿或降低赔偿金额，员工可以通过法律途径如申请劳动仲裁或提起诉讼来维权，员工也可以关注破产清算过程中的相关公告和通知，确保自己的权益得到充分保障。 |
以下是两个相关FAQs：
问：企业破产后，工伤员工能否获得经济补偿？<br>
答：是的，企业破产后，工伤员工除了可以获得工伤保险待遇外，还可以根据劳动合同法的相关规定获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问：企业破产后，工伤员工的赔偿是否会因企业资产不足而受到影响？<br>
答：如果企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求（包括工伤员工的赔偿），那么会按照比例分配，这意味着，虽然工伤员工可能无法获得全部应得的赔偿，但他们仍然有权按照一定比例获得部分赔偿，工伤员工在企业破产后应密切关注破产清算过程中的相关动态，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
企业破产后工伤员工的权益保障是一个复杂但至关重要的问题，通过了解相关法律法规和政策规定以及积极参与破产清算过程并寻求法律援助和支持等方式可以有效地维护自己的合法权益。
