高级企业培训师是策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的专业人才。
高级企业培训师是策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员，以下是对高级企业培训师的详细阐述：
1、职业定义：高级企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
2、职称级别：高级企业培训师等同于国家职业资格一级，是企业培训领域中的最高职称级别之一。
3、职责与任务
制定培训计划：根据企业的发展战略和员工的需求，制定相应的培训计划，确保培训的内容和形式能够满足企业的需求。
设计培训课程：根据企业的需求和员工的现状，设计相应的培训课程，包括课程的内容、形式、教材等，确保培训的效果。
实施培训计划：组织和实施培训计划，包括培训的时间、地点、教学设备等，确保培训的顺利进行。
评估培训效果：对培训的效果进行评估，包括学员的学习效果、培训的满意度等，以便不断改进培训计划。
4、素质要求
专业知识：具备丰富的培训经验和专业知识，能够为企业员工提供专业的培训服务。
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与企业员工进行有效的沟通，了解员工的需求和反馈。
组织能力：具备良好的组织能力，能够制定和实施培训计划，确保培训的顺利进行。
创新能力：具备创新能力，能够设计和开发新的培训课程，以满足企业的需求。
5、发展前景：随着企业对人才培养的重视程度越来越高，高级企业培训师的发展前景也越来越广阔，高级企业培训师将会成为企业中不可或缺的一部分，他们将会承担更多的培训任务，为企业的发展做出更大的贡献。
6、培训方式：高级企业培训师的培训方式通常包括线下培训、在线培训和混合培训，线下培训可以为企业员工提供面对面的培训服务；在线培训则提供了更加灵活和便捷的培训服务；混合培训则是将线下培训和在线培训相结合，以达到更好的培训效果。
7、薪资水平：高级企业培训师的薪资水平通常会受到多种因素的影响，包括所在城市、企业规模、从业经验等，高级企业培训师的薪资水平会比普通企业培训师要高。
8、发展趋势：高级企业培训师的发展趋势将会更加多元化和专业化，随着企业对人才培养的需求不断增加，高级企业培训师将会承担更多的培训任务，同时也需要不断提升自己的专业能力和素质水平，以适应未来的发展需求。
相关问答FAQs
问：如何成为一名高级企业培训师？
答：成为一名高级企业培训师需要满足一定的条件，如具有博士学位并从事职业培训工作满4年，或具有硕士学位并从事职业培训工作满7年等，还需要通过相关的培训和考核，取得毕（结）业证书，具体申报条件可参考《企业培训师国家职业标准（试行）》。
问：高级企业培训师的认证机构有哪些？
答：高级企业培训师的认证机构有多种，其中美国培训认证协会（AACTP）是全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构之一，AACTP拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，其认证体系科学严密，被广泛认可，广东众行管理顾问有限公司是美国环球教育中心在中国大陆的分支机构，也是AACTP在华的授权执行机构。
小编有话说
高级企业培训师作为企业培训领域的佼佼者，不仅肩负着提升员工技能和知识水平的重任，更是推动企业持续发展和创新的关键力量，他们的工作不仅限于传授知识，更在于激发员工的潜能，培养团队协作精神，以及塑造积极向上的企业文化，对于有意从事这一职业的人来说，除了不断提升自己的专业能力和素质水平外，还需要保持对行业动态的敏锐洞察力和持续学习的热情，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为真正的高级企业培训师。
