查单位吃空饷办法包括审查工资发放记录、核对员工考勤、调查在职情况、审计财务账目和举报监督。
要查出单位是否存在“吃空饷”的情况，可以采取多种方法进行调查和取证，以下是一些具体的步骤和方法：
1、对照法
工资花名册与通讯录对照：将单位的工资发放花名册与工作人员通讯录进行对比，检查是否存在不一致的情况。
奖金与补贴花名册对照：将工资花名册与一次性奖金、年终绩效、乡镇工作补贴等花名册进行对照，审查是否存在按月领取工资但未领取相关奖金或补贴的人员。
福利补助名单对照：将工资花名册与节日福利、职工食堂伙食补助名单进行对照，发现是否存在领取工资但未享受相关福利和补助的人员。
2、谈话法
- 根据对照法锁定的疑点人员，与相关工作人员进行谈话，了解疑点人员的真实情况，核实吃空饷的事实和人数。
- 注意运用合适的谈话技巧，并设计详细的谈话记录表，确保现场签字确认，以锁定问题证据。
3、追查法
- 深入追查被调查人员的领取工资的具体去向，确认其是否真正领取了工资。
- 调查单位财务人员，查明是否保管有疑点人员的工资卡，以及是否存在将这部分人员工资账外存放，形成单位“小金库”的情况。
- 进一步追查相关资金的用途，揭露是否存在滥发补助、贪污私分等违法行为。
4、审计法
- 对单位的人员工资支出真实性、合法性进行审计，审核工资册与上班签到簿或电子打卡记录，比对发现有领工资但长期未签字的人员，可能存在吃空饷嫌疑。
5、公示与举报
- 在单位内部对编制内人员工资发放情况进行公示，接受干部职工监督。
- 设立举报信箱、电话、电子邮箱等，受理群众举报，对收到的举报线索认真查处，并向实名举报人反馈结果。
6、政策法规依据
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对吃空饷的员工进行停职检查，并依据情节轻重给予相应的纪律处分。
- 追缴违规领取的工资、津贴、补贴等待遇，对涉嫌犯罪的行为，如贪污、挪用公款等，应依法移送司法机关处理。
7、建立长效机制
- 完善单位内部的管理制度，明确员工的职责和权利，防止权力滥用和违规行为的发生。
- 加强对员工的日常监督和管理，定期进行考核和评价，确保员工的工作效率和质量。
- 建立举报机制，鼓励员工积极举报吃空饷等违规行为，对举报人给予适当的奖励和保护。
8、案例分析与教育培训
- 通过案例分析等方式，让员工认识到吃空饷等违规行为的危害性和后果，增强员工的自律意识。
- 定期对员工进行法律法规和职业道德的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
通过以上方法的综合运用，可以有效地查出单位是否存在“吃空饷”的情况，并对相关人员进行处理，加强内部管理和监督，建立长效机制，防止类似问题的再次发生。
