员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况，可以报工伤。
在职场中，员工可能会遇到各种意外或职业病，了解何时可以申报工伤对于保障自身权益至关重要，根据相关法律法规，以下情形通常可以认定为工伤：
1、工作时间和工作场所内的伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤。
2、预备性或收尾性工作期间的伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后在办公室整理当天业务资料时受伤。
3、履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，保安在制止不法分子进入公司时被打伤。
4、职业病：患职业病的，如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病属于职业病范畴的，可认定工伤，如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。
5、因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，但需注意，如果是自己摔伤一般不算工伤。
7、法律、行政法规规定的其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
以下是两个关于工伤认定的问题及其解答：
问题一：在家吃饭被撞算工伤吗？
答：通常情况下，在家吃饭时被撞了，不算工伤，因为工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等，除非能证明该情况与工作直接相关，否则一般不被认定为工伤。
问题二：未达完全丧失劳动能力，能否办理病退？
答：未达完全丧失劳动能力的情况下，一般不能办理病退，病退通常要求职工因病或非因工负伤医疗期满后，经鉴定为完全丧失劳动能力，具体政策可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
工伤认定涉及多种情形，包括工作时间和场所内的伤害、职业病、因工外出期间的伤害以及上下班途中的特定事故等，了解这些情况有助于员工在遭遇不幸时及时申报工伤，保护自己的合法权益，也提醒大家在工作中要注意安全，预防工伤事故的发生。
