非就业协议是毕业生已就业但尚未与用人单位签订合同或协议书时所使用的就业登记表，主要目的是记录就业情况并提高学校的就业率。
非就业协议是什么
非就业协议，通常指的是在毕业生已就业但尚未与用人单位签订正式劳动合同或就业协议书时所使用的一种登记表，这种登记表主要用于记录毕业生的就业情况，以便学校统计就业率和核实就业的真实性，以下是关于非就业协议的详细解释：
一、定义与性质
定义：非就业协议并非传统意义上的法律合同，而是一种用于记录和证明毕业生就业状态的文件，它通常包含毕业生的个人信息、就业单位信息、就业时间等内容。
性质：非就业协议不具备法律效力，不能作为毕业生与用人单位之间建立劳动关系的依据，它的主要作用是帮助学校了解毕业生的就业情况，并为后续的就业管理和服务提供数据支持。
二、使用场景与目的
使用场景：非就业协议通常在毕业生已经找到工作但尚未签订正式劳动合同或就业协议书的情况下使用，毕业生需要向学校提交非就业协议以证明其就业状态。
目的：非就业协议的主要目的是帮助学校提高就业率统计的准确性，并为毕业生提供必要的就业指导和服务，它也可以作为毕业生未来求职或考公务员等过程中的一种证明材料。
非就业协议的内容通常包括以下几个方面：
毕业生基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、专业等。
就业单位信息：包括单位名称、联系人、联系电话、单位所在地等。
就业时间与岗位：记录毕业生开始工作的时间以及所担任的岗位。
其他备注：如有需要，可以添加其他相关信息或说明。
非就业协议的格式可能因学校而异，但通常会采用表格形式，便于填写和统计。
四、注意事项与影响
注意事项：在填写非就业协议时，毕业生应确保所填写的信息真实准确，避免虚假填报，也要注意保护自己的个人隐私，不要随意泄露敏感信息，非就业协议并不能替代正式的劳动合同或就业协议书，因此毕业生在找到工作后应及时与用人单位签订正式合同。
影响：非就业协议对毕业生个人而言，主要影响在于其就业率的统计和未来的求职过程，对于已经签订非就业协议的毕业生来说，如果未来想要更换工作或继续深造（如考公务员、考研等），可能会受到一定影响，因为此时他们已经被认定为往届生而非应届生，这种影响并不是绝对的，具体还需根据相关政策和实际情况来判断。
非就业协议是一种特殊的就业登记文件，主要用于记录和证明毕业生的就业状态，虽然它不具备法律效力，但在学校的就业率统计和毕业生的就业管理中发挥着重要作用，毕业生在填写非就业协议时应保持谨慎和真实，并及时与用人单位签订正式合同以保障自己的合法权益。
六、相关问答FAQs
1、问题一：非就业协议是否具有法律效力？
答案：非就业协议不具有法律效力，它仅作为一种记录和证明毕业生就业状态的文件存在，不能替代正式的劳动合同或就业协议书，毕业生在与用人单位建立劳动关系时，仍需签订正式的劳动合同或就业协议书。
2、问题二：签订非就业协议后是否还能更换工作或继续深造？
答案：签订非就业协议后，毕业生仍然可以更换工作或继续深造，需要注意的是，一旦签订了非就业协议并被学校认定为已就业状态后，在未来的求职过程中可能会受到一定影响（如被视为往届生而非应届生），但这并不意味着无法更换工作或继续深造，具体还需根据相关政策和实际情况来判断，为了减少不必要的麻烦和误解，建议毕业生在签订非就业协议前仔细考虑自己的职业规划和未来发展路径。
七、小编有话说
非就业协议作为一种特殊的就业登记文件，在学校的就业率统计和毕业生的就业管理中扮演着重要角色，对于毕业生个人而言，它更多地是一种形式上的证明而非实质性的法律约束，在面对非就业协议时，我们应保持理性和客观的态度，既不要过分夸大其作用也不要忽视其存在的意义，我们也应积极规划自己的职业生涯和未来发展路径，为自己的未来打下坚实的基础。
