调岗后若想调回原岗位，应与上级沟通表达意愿，了解公司政策和流程，准备充分的理由和计划，积极配合安排。
调岗是职业生涯中常见的一环，它可能带来新的挑战和机遇，但也可能让人感到不适应或不满意，如果你在调岗后发现自己更怀念原岗位的工作内容、团队氛围或职业发展路径，并希望调回原岗位，以下是一些建议：
深入自我反思
明确你希望调回原岗位的原因，是因为新岗位的工作内容不适合你，还是因为原岗位有更多符合你职业规划的机会？确保你的决定是基于深思熟虑的，而不是一时的情绪反应。
评估现状与可能性
了解公司政策：查阅公司的人力资源政策，了解是否有关于调岗后再调回的规定或限制。
分析部门需求：了解原部门当前的工作状况和人员配置，判断是否有空缺或调整的可能性。
评估个人表现：回顾自己在新岗位上的工作表现，思考如何将这些经验转化为回归原岗位的优势。
制定行动计划
提升技能：针对原岗位所需的关键技能进行学习和提升，确保自己回归时能够迅速适应。
建立沟通桥梁：与原部门的领导和同事保持联系，了解他们的近况和需求，表达自己回归的意愿。
准备充分理由：准备一份详细的计划书，阐述你为何适合回归原岗位，以及你能为部门带来的价值。
正式提出申请
选择合适的时机：在公司业务相对平稳，或者原部门有明确需求时提出申请，增加成功几率。
书面申请：撰写一份正式的调岗申请，详细说明你的愿望、理由及计划，提交给直接上级或人力资源部门。
积极沟通：与上级和人力资源部门进行多次沟通，解答他们的疑问，展现你的决心和诚意。
应对挑战与反馈
接受反馈：无论结果如何，都要积极接受反馈，从中学习成长。
备选方案：如果暂时无法回归，考虑是否有其他岗位或项目可以作为过渡，同时继续关注原岗位的动态。
相关问答FAQs
Q1: 如果被拒绝调回原岗位，应该怎么办？
A1: 如果初次申请被拒，不要气馁，可以尝试以下策略：一是请求具体反馈，了解被拒的原因，针对性地改进；二是询问是否有其他途径或条件可以实现回归，比如参与特定项目、提升特定技能等；三是保持积极态度，继续在新岗位上努力工作，展现自己的价值和潜力，未来可能会有新的机会出现。
Q2: 调回原岗位后，如何快速融入并重建关系？
A2: 调回原岗位后，首先要保持谦逊和开放的态度，主动与同事交流，分享你在新岗位上的经验和收获，尽快熟悉当前的工作流程和团队文化，积极参与团队活动，展现团队合作精神，用实际行动证明自己的价值，通过高质量的工作成果赢得同事和领导的认可。
小编有话说
调岗再调回原岗位并非易事，它需要勇气、决心和策略，在这个过程中，你可能会遇到各种挑战和不确定性，但请记住，每一次经历都是成长的机会，无论结果如何，都要保持积极的心态，不断提升自己的能力和价值，毕竟，职业生涯是一个不断探索和成长的过程，每一次选择都可能引领你走向更加广阔的未来。
