三期人员是指处于孕期、产期和哺乳期的女职工，享有特殊劳动保护。
在企业或组织中，“三期人员”通常是指处于特殊生理阶段的女性员工，即孕期、产期和哺乳期的女职工，这一概念源于中国劳动法对女性员工的特殊保护规定，旨在保障女性在生育期间的合法权益，确保她们在职业生涯中不会因生育而遭受不公平对待或职业发展受阻，以下是关于三期人员的详细解析：
什么是三期人员？
三期人员具体指的是以下三个时期的女性员工：
1、孕期：指女性员工从怀孕开始到分娩前的这段时间，根据法律规定，孕期通常为9个月，但具体时长可能因个体差异而有所不同。
2、产期：指女性员工分娩的时期，包括正常分娩、难产（如剖宫产）等情况，产期的长短依据实际分娩情况而定，一般为数天至数周不等。
3、哺乳期：指女性员工自婴儿出生后至其满一周岁这段时间，因为母乳喂养的需要，法律上给予女性员工额外的保护措施。
三期人员的法律保护
《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对三期人员提供了明确的保护措施，包括但不限于：
不得解除劳动合同：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非女职工有严重违反规章制度等法定情形，否则不得单方面解除劳动合同。
工作调整与休息权利：对于孕期不能胜任原岗位工作的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动，产期享有国家规定的产假，一般为98天，其中产前可休假15天；难产可增加产假天数，哺乳期内，用人单位应为女职工提供哺乳时间，每天两次，每次半小时。
工资待遇保障：女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇不应低于原工资水平，且应享受相应的社会保险福利。
禁止歧视：任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇或进行其他形式的歧视。
表格示例：三期人员权益概览
| 阶段 | 时长 | 主要权益 |
| 孕期 | 约9个月 | 不得解除合同，可调整工作岗位，不安排加班和夜班 |
| 产期 | 根据分娩情况 | 享有产假（至少98天），难产增加假期，产假期间工资照发 |
| 哺乳期 | 婴儿1岁以内 | 每天两次哺乳时间，每次半小时，不得因哺乳降低工资或解除合同 |
相关问答FAQs
Q1: 如果女职工在试用期内发现怀孕，公司能否以不符合录用条件为由解除合同？
A1: 不可以，根据《女职工劳动保护特别规定》，即使女职工在试用期内怀孕，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等法定解除情形，否则公司必须继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束。
Q2: 女职工在哺乳期内，如果因为个人原因想要辞职，需要提前多久通知公司？
A2: 一般情况下，女职工提出辞职需遵循劳动合同中的约定或公司的相关规定，通常情况下，提前30天以书面形式通知用人单位是比较普遍的做法，这样可以确保双方有足够的时间进行工作交接，不过，具体提前通知的时间应根据劳动合同条款或公司政策确定。
小编有话说
三期人员的保护不仅是法律的要求，更是社会文明进步的体现，它强调了对女性员工的尊重与关怀，确保她们在承担家庭责任的同时，也能平等地参与社会经济发展，享有职业发展的机会，作为用人单位，理解和执行这些法律规定，不仅能够构建和谐的劳动关系，还能提升企业形象，促进性别平等的企业文化，而对于女性员工而言，了解自己的权利，合理利用法律武器保护自己，同样重要，让我们共同努力，营造一个更加公平、包容的职场环境。
