国庆期间离职工资应按照实际出勤天数计算，未满一个月的按日计薪。具体数额需参考劳动合同及当地法规。
国庆期间离职如何算工资
国庆期间，对于很多劳动者来说，是一个难得的长假时间，对于那些在国庆期间选择离职的劳动者来说，他们可能会关心一个问题：国庆期间离职如何算工资？本文将为您详细解答这个问题。
我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着，如果您在国庆期间离职，那么您的工资应该按照正常的工作日来计算。
如果您在国庆期间离职，那么您应该获得的工资包括以下几个部分：
1、基本工资：这是您在职期间的基本收入，通常以月薪的形式发放，如果您在国庆期间离职，那么您应该获得的基本工资应该是您在职期间的月平均工资。
2、加班费：如果您在国庆期间有加班的情况，那么您还应该获得相应的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的计算方式如下：
- 工作日加班：不低于工资的150%
- 休息日加班：不低于工资的200%
- 法定节假日加班：不低于工资的300%
3、奖金和津贴：如果您的公司有发放奖金或者津贴的政策，那么您在国庆期间离职时，也应该获得相应的奖金和津贴。
4、补偿金：如果您在国庆期间被辞退，那么您还应该获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
- 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
为了更直观地展示国庆期间离职的工资计算方式，我们可以使用一个表格来表示：
| 项目 | 计算公式 |
| 基本工资 | 在职期间的月平均工资 |
| 加班费 | 工作日加班：工资×150% 休息日加班：工资×200% 法定节假日加班：工资×300% |
| 奖金和津贴 | 根据公司政策发放 |
| 补偿金 | 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 |
需要注意的是，以上的计算方式仅供参考，实际的工资计算可能会受到公司政策、地区法规等因素的影响，如果您在国庆期间离职，建议您咨询公司的人力资源部门或者专业的律师，以确保您的权益得到保障。
我们为您提供两个关于国庆期间离职工资计算的常见问题及其解答：
Q1: 我在国庆期间离职，但是公司没有给我支付加班费，我该怎么办？
A1: 如果您在国庆期间有加班的情况，但是公司没有给您支付加班费，您可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费，如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
Q2: 我在国庆期间被辞退，公司需要支付我经济补偿金吗？
A2: 是的，如果您在国庆期间被辞退，公司需要向您支付经济补偿金，具体的计算方式如上文所述，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果您对公司支付的经济补偿金有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
