劳动备案需要的资料包括用人单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、委托代理人授权委托书、劳动合同书以及劳动者的失业证和再就业优惠证原件等。
劳动备案是用人单位在与劳动者建立劳动关系后，向当地劳动保障行政部门进行登记备案的一项法定程序，以下是关于劳动备案所需资料的详细解答：
一、劳动备案所需资料
| 序号 | 资料名称 | 备注 |
| 1 | 用人单位营业执照副本复印件 | 证明用人单位的合法注册身份 |
| 2 | 用人单位法定代表人或负责人身份证明书 | 包括身份证或其他有效身份证件复印件 |
| 3 | 委托代理人授权委托书 | 若由他人代办备案，需提供此授权委托书 |
| 4 | 用人单位与劳动者签订的劳动合同书 | 原件及复印件，确保合同内容真实有效 |
| 5 | 劳动者身份证复印件 | 用于核实劳动者身份信息 |
| 6 | 劳动者失业证、再就业优惠证原件和有效身份证复印件 | 符合条件的可免收劳动合同鉴证费 |
| 7 | 《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份 | 如有多页，每页均需盖章，备案日期不填 |
| 8 | 《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 | 用于证明法定代表人身份及授权情况 |
| 9 | 初次备案的单位须办理立户手续 | 在本窗口办理，具体流程可咨询当地劳动保障行政部门 |
二、相关问答FAQs
问1：劳动合同是否需要到劳动局备案？
答：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同本身并不强制要求到劳动局备案，为了便于就业统计和管理，部分地区可能要求用人单位在招用新员工或续订劳动合同后，将相关信息报送至当地劳动保障行政部门进行备案。
问2：如果未进行劳动备案，会有什么后果？
答：未进行劳动备案本身并不会直接影响劳动合同的法律效力，双方签订的书面劳动合同，只要符合法律规定，自双方签字或盖章之日起即生效，未进行备案可能会导致用人单位在后续管理中遇到一些麻烦，如无法准确掌握员工的入职时间、合同期限等信息，也可能影响员工享受某些政策待遇（如失业保险金等）的及时性和准确性，如果因未备案而引发劳动争议，用人单位可能需要承担额外的举证责任。
三、小编有话说
劳动备案作为一项法定程序，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，虽然劳动合同本身并不强制要求备案，但用人单位仍应积极配合当地劳动保障行政部门的工作，及时报送相关信息，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在签订劳动合同时能够充分了解合同条款并保留好相关证据，在遇到劳动争议时，双方应通过合法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
