借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任。
借调期间发生工伤的责任承担问题，涉及到多个方面，包括原用人单位、借调单位以及工伤职工本人，以下是对这一问题的详细解答：
一、责任主体分析
1、原用人单位：根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，这是因为被借调职工的劳动关系仍然在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任，被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般也由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移。
2、借调单位：虽然原用人单位是主要的工伤保险责任承担者，但借调单位也可能承担一定的责任或补偿义务，根据规定，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，这意味着，如果双方事先有约定，借调单位可能需要按照约定向原用人单位支付一定的补偿费用，如果借调单位未尽到合理的安全保护义务，导致职工发生工伤，那么借调单位可能需要承担相应的侵权责任。
二、责任承担方式
1、工伤保险待遇：原用人单位应当按照工伤保险的规定，为受伤职工提供必要的医疗救治和康复服务，并支付相关的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
2、补偿协议：如果原用人单位与借调单位之间有关于工伤保险责任的补偿协议，那么原用人单位在承担了工伤保险责任后，可以按照协议要求借调单位给予一定的经济补偿。
三、特殊情况处理
1、企业破产：如果原用人单位因破产等原因无法履行工伤保险责任，那么在破产清算时，应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2、未参加工伤保险：如果原用人单位或借调单位未参加工伤保险，那么它们需要按照工伤保险的标准自行承担职工的工伤待遇。
为了更清晰地展示借调期间发生工伤的责任承担情况，以下是一个简单的表格归纳：
| 责任主体 | 责任内容 |
| 原用人单位 | 承担工伤保险责任，包括医疗救治、康复服务、支付相关费用等 |
| 借调单位 | 根据与原用人单位的约定，可能需支付一定的经济补偿；如未尽安全保护义务，可能承担侵权责任 |
四、相关问答FAQs
问：借调期间发生工伤，原用人单位是否可以拒绝承担责任？
答：不可以，根据《工伤保险条例》的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，这是法律明确规定的义务，原用人单位不得拒绝承担。
问：借调期间发生工伤，借调单位是否需要承担责任？
答：一般情况下，借调单位不直接承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，如果借调单位未尽到合理的安全保护义务导致职工发生工伤，那么借调单位可能需要承担相应的侵权责任。
五、小编有话说
借调期间发生工伤是一个相对复杂的问题，涉及到多个责任主体和法律规定，作为职工，了解自己的权益和用人单位的责任是非常重要的，在借调前，最好与原用人单位和借调单位明确各自的责任和义务，以避免在发生工伤时产生纠纷，无论是原用人单位还是借调单位，都应当重视职工的安全和健康，采取必要的措施预防工伤的发生，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
