公司高管被劝退后，应根据合同条款和法律规定评估索赔情况，可要求经济补偿或赔偿金。
当公司高管被劝退时，他们有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出索赔，索赔的具体方式和金额取决于多种因素，包括高管的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等，以下是对这一过程的详细阐述：
一、确定辞退的合法性
需要明确高管被劝退的原因是否合法，如果公司以正当理由（如严重违反公司规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等）辞退高管，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司可能无需支付赔偿金，只需按标准支付经济补偿，如果公司无故辞退高管或存在违法行为，那么高管有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、计算经济补偿
在合法辞退的情况下，经济补偿的计算方式如下：
基本公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果高管的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、索赔流程
高管被劝退后，应首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解，如果协商不成，高管可以采取以下步骤维护自己的权益：
收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明工作年限和月工资水平。
申请劳动仲裁：如果协商不成，高管可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，高管需提供充分证据支持自己的索赔请求。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，高管还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：高管应在被劝退后尽快采取行动，以免错过索赔的最佳时机。
咨询专业人士：由于劳动法律关系复杂，高管在索赔过程中最好咨询专业的劳动法律师或律师团队的意见。
保持冷静：在与公司协商或申请仲裁、诉讼过程中，高管应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响索赔效果。
五、相关问答FAQs
问：如果公司高管被非法辞退，应该如何索赔？
答：如果公司高管被非法辞退，他们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金，具体索赔流程包括与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤。
问：高管被劝退后，多久内可以申请劳动仲裁？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，高管被劝退后，应在一年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
六、小编有话说
面对公司高管被劝退的情况，我们首先要明确的是，无论身份如何，每位员工都享有平等的劳动权益，高管作为公司的重要成员，其离职往往涉及到更多的利益纠葛和复杂的法律关系，在遭遇劝退时，高管们更应保持冷静和理性，积极了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益，我们也呼吁企业在处理员工离职问题时，能够遵循法律法规和道德规范，尊重员工的权益和尊严，共同营造和谐稳定的劳动关系。
