试用期内公司仍需为员工缴纳社保，否则违法。
试用期是否可以不交社保
在职场中，试用期是一个常见的阶段，很多雇主和员工都对这个阶段是否应该缴纳社会保险存在疑问，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，无论员工是否处于试用期，只要已经与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险。
从法律角度来看，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期间已经与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位不能以员工处于试用期为由拒绝缴纳社保，如果单位未按规定为试用期员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从实际操作层面来看，一些单位可能会出于降低成本的考虑，选择不为试用期员工缴纳社保，这种做法不仅违反了法律规定，还可能给单位带来不必要的法律风险，一旦员工因未缴纳社保而发生工伤、医疗等事故，单位将面临更大的经济赔偿压力。
对于员工来说，了解试用期社保政策也非常重要，在入职前，员工应主动询问关于社保和合同等问题，确保自身权益得到明确保障，如果发现单位未按规定缴纳社保，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。
以下是两个相关问答FAQs：
问：如果单位在试用期不给我缴社保，我该怎么办？
答：如果单位在试用期不给你缴社保，你可以首先与单位进行沟通，要求其依法为你缴纳社保，如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
问：试用期内社保缴纳基数如何确定？
答：试用期内社保缴纳基数通常按照员工的实际工资水平来确定，职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定；用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定，需要注意的是，社保缴纳基数不得低于当地规定的最低工资标准。
小编有话说：
试用期虽然是一个考察期，但并不意味着员工的权益可以受到忽视，作为职场新人，我们应该增强法律意识，了解自己的权益和义务，在入职前主动询问社保和合同等问题是非常重要的一步，我们也应该关注自己的职业发展和成长机会，不要因为短暂的试用期而忽视了长期的规划和发展，只有不断提升自己的能力和价值才能在职场上立于不败之地。
