公司要求员工签署自愿放弃购买社保的协议是不合法的，因为社保是法律规定的强制性福利。
在职场中，公司要求员工签署自愿放弃购买社保的声明是一个常见但极具争议性的做法，这一行为不仅涉及法律层面的问题，也关乎员工的切身利益和公司的合规经营，下面将围绕“公司要求签署自愿放弃购买社保合法吗”这一问题展开详细讨论：
一、法律规定与案例分析
1、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
《社会保险法》：强调用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、案例分析
丁某案例：丁某在工作中突发疾病死亡，因公司未为其缴纳工伤保险，家属无法领取工伤待遇，法院判决公司支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。
王春娇案例：王春娇签署自愿放弃社保申请后离职，申请仲裁要求公司支付经济补偿金，法院判决不支持其诉求，因其拒绝办理社保系个人意志。
二、公司要求员工签署自愿放弃社保声明的风险
1、法律风险
无效声明：任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。
法律责任：公司需承担因未缴纳社保而产生的一切法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿金等。
2、经济风险
经济补偿：如员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
滞纳金与罚款：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括滞纳金和罚款。
3、信誉风险
企业形象受损：不依法缴纳社保的行为会损害公司的社会形象和声誉。
员工信任下降：员工对公司的信任度降低，可能导致人才流失和招聘困难。
三、员工应如何应对公司要求签署自愿放弃社保声明
1、了解法律规定
明确权利与义务：了解自己作为劳动者的权利和义务，知晓公司必须为员工缴纳社保的法律规定。
咨询专业人士：如有疑问，可咨询劳动法律师或相关机构以获取专业意见。
2、保留证据
收集证据：如公司强制要求签署此类声明，员工应保留相关证据，如录音、录像、书面材料等。
及时举报：向劳动监察部门举报公司的违法行为，维护自己的合法权益。
3、寻求法律援助
申请仲裁或诉讼：如公司拒绝为员工缴纳社保并侵害员工权益，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
利用公共资源：利用政府提供的法律援助资源，如劳动保障部门、工会等组织的帮助。
四、FAQs
Q1: 公司能否以现金补贴代替社保？
A1: 不能，根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保，不能以现金补贴代替。
Q2: 员工是否可以自愿放弃社保？
A2: 不可以，即使员工自愿放弃社保，该声明也是无效的，因为缴纳社保是法律强制性规定。
五、小编有话说
在职场中，公司要求员工签署自愿放弃购买社保的声明是一种常见的违规行为，这种做法不仅违反了国家法律法规，还可能给公司带来严重的法律和经济风险，作为员工，我们应当了解自己的权利和义务，坚决抵制这种不合理的要求，公司也应当遵守法律法规，履行为员工缴纳社保的法定义务，才能构建一个公平、和谐的职场环境。
