虚拟股票是一种激励工具，授予对象享有分红权和股价上升收益，但无所有权、表决权，且不能转让或出售，离职时自动失效。
虚拟股票是一种公司授予激励对象的“虚拟”股票，这种股票让激励对象可以享受分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
虚拟股票作为一种特殊的股权激励方式，具有以下特点：
1、虚拟性：虚拟股票不是真正意义上的股票，而是参照真实股票的形式在公司内部发行，它不需要在工商部门进行登记，只是在公司账簿上记载职工所持虚拟股票的数量以及价格。
2、限制性：持股员工并不能真正行使法律意义上的股权，其权利受到了诸多限制，他们不能行使表决权、转让权，只能够享受股票的收益权。
3、操作灵活：虚拟股票不需要改变公司的股权结构，也不需要工商登记或资产评估等繁琐手续，只需要内部协议就可以实施，因此操作起来比较灵活方便。
4、成本较低：虚拟股票不涉及实际股份的转让或发放，因此不会稀释原有股东的利益，也不会增加公司的资本支出或税收负担。
5、风险较小：由于虚拟股票不赋予激励对象任何所有权或表决权，因此不会影响公司的治理结构或决策过程，也不会引起内部矛盾或外部干预。
6、内在激励作用：虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多。
7、精神激励作用：持股的员工因为享有特定公司产权以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。
虚拟股票也存在一些缺点，激励对象可能因考虑分红而减少甚至不实行企业资本公积金的积累，过分关注企业的短期利益，在这种模式下的企业分红意愿强烈，可能导致公司的现金支付压力比较大。
虚拟股票是一种旨在将激励对象与公司的利益保持一致、提高其工作积极性和忠诚度的股权激励方式，它在操作上相对灵活、成本较低且风险较小，但同时也需要注意其可能带来的短期行为问题和现金支付压力。
以下是关于虚拟股票的两个常见问题及其答案：
问题1： 虚拟股票与实股（即普通股）有何区别？
答案： 虚拟股票与实股的主要区别在于所有权和表决权，虚拟股票持有者没有所有权和表决权，不能转让和出售，只在满足一定条件下享有分红权和股价上升带来的收益；而实股持有者则拥有公司的所有权和相应的表决权，可以自由买卖和转让。
问题2： 虚拟股票在哪些情况下会被使用？
答案： 虚拟股票通常在公司希望对员工进行长期激励而又不想立即改变股权结构的情况下被使用，它适用于现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司，尤其是那些希望通过股权激励来留住核心员工并促进公司长期发展的企业，对于初创企业来说，虚拟股票也是一种在资金紧张时期激励员工的有效方式。
小编有话说：
虚拟股票作为一种创新的股权激励方式，在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色，它不仅能够帮助企业吸引和留住优秀人才，还能够激发员工的工作积极性和创造力，企业在实施虚拟股票计划时也需要谨慎考虑各种因素，确保计划的公平性和有效性，才能充分发挥虚拟股票的优势，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
