劳动保障金是国家为建筑企业职工和离退休人员设立的基本社会保险费用，是工程造价的重要组成部分。
劳动保障金，简称劳保金，是国家为建筑企业职工和离退休人员设立的基本社会保险费用，是工程造价的重要组成部分，以下是关于劳动保障金的详细介绍：
一、定义与性质
劳动保障金是国家为了保障施工企业职工参加社会保险而设立的唯一筹资渠道，这项费用由施工企业根据工程造价向建设单位收取后，再上缴给社会保险机构，它是建筑企业职工和离退休人员社会保障的专项费用，旨在确保职工在退休、失业、工伤等情况下能够获得相应的经济保障。
二、使用范围
劳动保障金的使用范围广泛，包括但不限于以下几个方面：
1、支付离退休职工和下岗职工的各项补贴：包括提取离退休职工的各项费用、职工退职金、六个月以上的病假人员工资等。
2、社会保险费用：企业按规定为职工交纳给社会统筹部门的职工养老保险、工伤保险费、待业保险、生育保险和工程意外伤害保险费等。
3、职工培训及其他费用：还包括按规定应在劳保费用中开支的职工培训费用以及其他相关费用。
三、征集与保管
劳动保障金的征集和保管必须遵守《中华人民共和国劳动保险条例》的条款，具体规定如下：
1、征集：企业行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保障金，此项费用不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
2、保管：劳动保障金的保管由中华全国总工会委托中国人民银行代理之，企业逾期未缴或欠缴劳动保障金时，须每日增交滞纳金，其数额为未缴部分百分之一，如逾期二十日尚未缴纳，对于国营、地方国营、公私合营或合作社经营的企业，由工会基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴；对于私营企业，则由工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关，对该企业资方追究责任。
四、支配规定
劳动保障金的支配必须遵守严格的规定，主要包括以下几个方面：
1、劳动保险总基金：由中华全国总工会用以举办集体劳动保险事业。
2、劳动保险基金：由工会基层委员会用以支付各项抚恤费、补助费与救济费及本企业集体劳动保险事业的补助费，每月结算一次，其余额全部转入省、市工会组织或产业工会全国委员会户内，作为劳动保险调剂金（以下简称调剂金）。
3、调剂金：由省、市工会组织或产业工会全国委员会用于对所属各工会基层委员会劳动保险基金不足开支时的补助或举办集体劳动保险事业之用，各产业工会全国委员会得授权其地方机构，掌管调剂金的调用，中华全国总工会对所属各省、市工会组织，各产业工会全国委员会的调剂金，有统筹调用之权，并得用以举办集体劳动保险事业，如省、市工会组织或产业工会全国委员会调剂金不足开支，得申请中华全国总工会调拨调剂金补助之。
五、法律依据与监管
建筑业劳动保障金的管理和使用受到相关法律法规的严格监管，根据《建筑法》和《建筑施工企业劳动保障金管理暂行办法》等法律法规规定，建筑施工企业应当建立健全劳动保障金管理制度，明确劳动保障金的筹集、管理和使用程序，确保劳动保障金的专款专用，相关部门也应当加强对建筑施工企业的监管，对于违规行为及时进行查处，以保障国家和职工的合法权益。
六、FAQs
问题1：劳动保障金是否可以被挪用？
答：不可以，劳动保障金必须专款专用，除用于劳动保险事业外，不得移作其他用途，如果建筑施工企业违反相关规定，擅自改变劳动保障金筹集、管理和使用程序，或者违反规定使用劳动保障金，相关部门可以责令其限期改正，并处以违规金额2至3倍的罚款，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会受到罚款的处罚。
问题2：如何了解新入职的建筑行业单位是否缴纳了劳动保障金？
答：可以在入职前询问建筑单位是否缴纳了劳动保障金，或者向劳动保障部门直接咨询，正规的建筑行业单位都会按照规定缴纳劳动保障金，以确保职工的合法权益得到保障。
七、小编有话说
劳动保障金作为建筑企业职工和离退休人员社会保障的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，近年来随着市场竞争的加剧和法规建设的相对滞后，建筑施工企业劳保金流失现象严重，给职工和企业带来了不小的损失，加强劳动保障金的管理和使用监管显得尤为重要，作为劳动者，我们也应该增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，共同维护一个公平、公正的劳动环境。
