退休人员受工伤处理方式：按劳务关系处理，依据合同或法院参照工伤保险待遇确定赔偿。
退休人员受工伤如何处理
当退休人员在工作期间发生工伤事故时，赔偿事宜需要根据相关法律法规和实际情况来判断，以下是关于退休人员受工伤处理的具体步骤：
| 情况分类 | 处理方式 |
| 退休返聘人员 | 1.劳务关系处理：按双方签订的劳务合同执行，未约定则法院参照工伤保险待遇确定赔偿。 2.民事赔偿途径：若无合同约定，可走民事诉讼要求赔偿。 |
| 正常退休后到其他单位工作受伤 | 1.非劳动关系：不能认定为工伤，主要依据协议或民事诉讼解决。 2.人身损害赔偿：通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等。 |
| 退休人员在原单位工作受伤 | 1.无劳动关系：不能认定为工伤，依据单位内部规定或协议处理。 2.民事途径解决：无约定则通过民事诉讼解决。 |
退休前工伤退休后的处理
如果员工在退休前发生了工伤，并在退休后仍需要处理相关事宜，可以采取以下措施：
1、一次性伤残补助金：已评定伤残等级的员工应按规定享受一次性伤残补助金，退休不影响此项权益。
2、基本养老保险与伤残津贴：一至四级伤残职工若退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3、旧伤复发：工伤旧伤复发可继续享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付。
法律依据与补充说明
1、法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：退休人员与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
《工伤保险条例》第十四条：明确了工伤认定的情形。
2、特殊情况
超龄农民工：可以申请工伤认定，适用《工伤保险条例》。
单独缴纳工伤保险的退休员工：可享受工伤待遇。
未办理退休手续的员工：继续在原单位工作时受伤的，可认定为工伤。
FAQs
Q1: 退休人员在工作期间受伤能否认定为工伤？
A1: 一般情况下，退休人员在工作中受伤不能认定为工伤，因为已不具备劳动关系中的劳动者主体资格，但可以通过劳务关系处理或民事诉讼要求赔偿。
Q2: 退休前发生的工伤在退休后如何处理？
A2: 退休前发生的工伤在退休后依然可以享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金和工伤医疗待遇，对于一至四级伤残职工，若退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
小编有话说
退休人员在工作中受伤的情况较为复杂，需根据具体情况进行处理，无论是退休返聘人员还是正常退休后在其他单位工作的人员，都需要明确双方的权利义务，并依据合同约定或法律法规进行处理，企业和退休人员都应增强法律意识，合理规避风险，确保自身权益得到保障。
