事业单位岗位设置是根据社会功能、职责任务和工作需要，在明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的基础上进行的组织分工。
事业单位岗位设置是指根据事业单位的社会功能、职责任务和工作需要，对工作岗位进行分类和分级管理的一种制度安排，它旨在通过科学合理的岗位设置，实现人力资源的优化配置，提高事业单位的工作效率和服务质量，以下是关于事业单位岗位设置的具体说明：
一、岗位类别
事业单位岗位通常分为三大类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
1、管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位，如单位领导、部门主管等，这些岗位的设置需适应增强单位运转效能、提高工作效率的需求。
2、专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，如科研人员、工程师、教师等，专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，以满足发展社会公益事业和提高专业水平的需要。
3、工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，如司机、维修工、保洁员等，这些岗位的设置旨在提高操作维护技能和服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
二、岗位等级
各类别岗位根据其性质、职责任务和任职条件，进一步划分为不同的等级。
1、管理岗位：一般分为10个等级，即一至十级职员岗位。
2、专业技术岗位：高级岗位分7个等级（一至七级），中级岗位分3个等级（八至十级），初级岗位分3个等级（十一至十三级）。
3、工勤技能岗位：技术工岗位分为5个等级（一至五级），普通工岗位不分等级。
三、岗位结构比例及等级确定
不同类型事业单位根据其职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责政策指导、宏观调控和监督管理。
四、岗位设置程序及权限
事业单位设置岗位需按照一定程序进行，包括制定岗位设置方案、填写审核表、报主管部门审核和政府人事行政部门核准等步骤，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，事业单位可自主设置具体工作岗位。
五、特设岗位
根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要，特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。
六、实施意义
事业单位岗位设置管理制度的实施对于深化事业单位人事制度改革具有重要意义，它有助于实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化；促进由身份管理向岗位管理的转变；调动事业单位各类人员的积极性和创造性；以及推动社会公益事业的发展。
相关问答FAQs
问1：事业单位岗位设置的目的是什么？
答：事业单位岗位设置的目的是通过科学合理的岗位设置，实现人力资源的优化配置，提高事业单位的工作效率和服务质量。
问2：事业单位岗位如何分类？
答：事业单位岗位通常分为三大类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，各类别岗位根据其性质、职责任务和任职条件进一步划分为不同的等级。
小编有话说
事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要组成部分，对于提升事业单位的整体效能和服务质量具有重要意义，在实际操作中，各地区、各部门应根据具体情况灵活调整和完善岗位设置方案，确保改革措施落到实处并取得实效，也要加强宣传引导和思想政治工作，确保广大职工理解和支持改革举措。
