职工医疗期内工资发放标准是：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
在职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，医疗期内的工资发放问题成为企业和员工共同关注的焦点，本文将详细阐述职工医疗期工资的发放方式、标准及相关规定，帮助企业和员工明确各自的权利与义务，确保双方的合法权益得到保障。
一、医疗期工资如何发放？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，职工在医疗期内的工资发放主要遵循以下原则：
1、病假工资计算基数：病假工资的计算基数通常为职工的正常工资标准，但具体计算方式可能因地区和企业政策而异，有的地区可能以职工的基本工资、岗位工资与薪级工资之和作为计算基数；而有的地区则可能以职工的正常工资（包括基本工资、绩效工资等）作为计算基数。
2、病假工资系数：病假工资的系数根据职工的工作年限和病假期限来确定，一般情况下，连续工龄越长，病假工资系数越高，连续工龄不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为本人工资的70%。
3、最低工资标准限制：无论病假工资如何计算，其最终结果都不能低于当地最低工资标准的80%，这一规定旨在保障职工在医疗期间的基本生活需求。
二、医疗期工资发放标准
医疗期工资的发放标准主要取决于职工的病假期限和连续工龄，以下是具体的发放标准：
1、病假日累计不超过180天：对于累计病假日不超过180天的职工，企业应按照本人工资的70%支付病假工资。
2、病假日累计超过180天：对于累计病假日超过180天的职工，企业应按照本人工资的60%支付疾病救济费，需要注意的是，这里的“本人工资”是指职工正常出勤时的月工资收入。
三、相关问答FAQs
问：职工在医疗期内是否可以解除劳动合同？
答：不可以，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同，这一规定旨在保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
问：如果公司拖欠医疗期员工工资怎么办？
答：如果公司拖欠医疗期员工工资，员工可以首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工还可以通过诉讼途径解决争议，在维权过程中，员工应注意保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。
四、小编有话说
医疗期工资的发放是企业和员工共同关注的问题，作为企业，应严格遵守国家法律法规，确保职工在医疗期间的工资待遇得到妥善保障，企业也应加强内部管理，完善病假工资发放制度，避免因操作不当而引发劳动纠纷，作为员工，应了解自己的合法权益，在遭遇拖欠工资等问题时及时采取措施维护自己的权益，企业和员工应共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。
