最低工资标准通常包括个人应缴纳的社会保险费部分，但具体扣除方式和比例各地规定不一。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其在提供正常劳动后能够获得不低于当地最低标准的报酬。
社保的定义及缴纳方式
社会保险（简称“社保”）是由国家通过立法手段强制建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，社保的缴纳由单位和个人共同承担，具体比例因地区而异。
最低工资与社保的关系
一、是否包含社保
关于最低工资是否包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，各地规定不一，一些地区明确规定最低工资不包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，如北京、上海等地，而另一些地区则规定最低工资包含这些费用，如山东、重庆等地，在确定最低工资时，需要结合当地的具体规定来判断。
二、扣除社保后的工资问题
如果最低工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，那么在扣除这些费用后，劳动者的实际到手工资可能会低于最低工资标准，这并不意味着用人单位违反了最低工资标准的规定，因为最低工资标准已经考虑了社保因素，扣除后的金额仍然符合最低工资标准的要求，如果扣完社保后的工资低于当地规定的最低工资标准，那么用人单位就违法了。
三、社保缴费基数与最低工资
需要注意的是，社保缴费基数与最低工资是两个不同的概念，社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的，但有上下限限制，下限通常是当地社平工资的60%，上限是社平工资的300%，而最低工资标准则是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，单位不能按照最低工资给员工缴纳社保，而是应该按照社保缴费基数来缴纳。
以下是根据以上内容整理的表格：
| 地区 | 最低工资是否包含社保 | 备注 |
| 北京 | 否 | 明确规定最低工资不包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金 |
| 上海 | 否 | 同上 |
| 山东 | 是 | 明确规定最低工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金 |
| 重庆 | 是 | 同上 |
| ... | ... | ... |
由于篇幅有限，这里只列出了部分地区的规定，具体到每个省市区的规定可能有所不同，建议查阅当地人事部门的相关文件以获取准确信息。
四、相关问答FAQs
问：如果最低工资包含社保，但扣除社保后我的实际收入低于最低工资标准怎么办？
答：如果最低工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，并且扣除这些费用后您的实际收入低于当地规定的最低工资标准，那么用人单位就违反了最低工资标准的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
问：单位可以按照最低工资给我缴纳社保吗？
答：不可以，单位应该按照社保缴费基数来给您缴纳社保，而不是按照最低工资，社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的，但有上下限限制，如果单位按照最低工资给您缴纳社保，这是不合法的。
五、小编有话说
最低工资标准与社保之间的关系复杂且因地区而异，作为劳动者，我们应该了解自己所在地区的具体规定并维护自己的合法权益，用人单位也应该遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保费用，只有在双方共同努力下才能构建和谐稳定的劳动关系，希望本文能对您有所帮助！
