柔性引进是指在不改变人才原有人事关系的前提下，通过灵活方式吸引并使用人才。
柔性引进是指一种不改变人才原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过灵活多样的方式吸引外部人才为本地或本单位提供智力支持和服务的人才引进方式，这种方式打破了传统引才模式中的刚性制约，如国籍、户籍、地域、身份等，强调“不求所有，但求所用”的原则，以政府引导、市场调节、契约管理为主要手段。
柔性引进的特点
1、灵活性高：柔性引进不涉及复杂的人事调动和户籍迁移，可以根据实际需要快速引进和结束合作，具有较高的灵活性。
2、成本低：相比全职引进，柔性引进通常只需支付一定的经济报酬或提供必要的工作条件，成本相对较低。
3、针对性强：柔性引进能够根据本地或本单位的实际需求，有针对性地引进所需人才，满足特定领域的人才缺口。
4、见效快：柔性引进可以迅速获得所需人才，助力本地经济、技术或特定领域的业务发展。
柔性引进的主要对象
柔性引进的对象通常是具有研究生（硕士）以上学历或高级以上职称的专业技术人才和管理人才，特别是那些本地紧缺且急需的高精尖缺人才，这些人才可能来自国内外，拥有领先的专利技术、教学科研成果，能够推动重点产业技术突破、带动高新技术产业和金融服务业发展。
柔性引进的主要方式
柔性引进的方式多种多样，包括顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包、二次开发、技术入股、对口支持、挂职锻炼、人才租赁、互派培养等，这些方式可以根据实际需要灵活组合，以满足不同领域和单位的人才需求。
柔性引进的政策支持
为了鼓励和支持柔性引进人才，各地政府纷纷出台了一系列政策措施，云南省出台了《云南省柔性引进人才办法（试行）》，明确了柔性引进人才的对象、方式、步骤、管理、服务和待遇等，辽宁省也发布了《辽宁省人才工作领导小组鼓励和支持柔性引进人才若干措施》，提出了务实管用的13条政策措施，聚焦增强引才活力、降低引才成本、同等待遇等方面。
柔性引进的意义
实施柔性引进人才对于满足地区或单位的人才需求、补齐人才短板具有重要意义，它不仅能够缓解“引才难、留才难”的困境，还能够促进人才资源的优化配置和高效利用，推动经济社会的快速发展。
相关问答FAQs
Q1: 柔性引进与刚性引进有什么区别？
A1: 柔性引进与刚性引进的主要区别在于是否改变人才原有的人事、档案、户籍、社保等关系，柔性引进不涉及这些关系的变更，而是通过灵活多样的方式吸引外部人才为本地或本单位提供智力支持和服务；而刚性引进则通常需要办理正式的人事调动和户籍迁移手续。
Q2: 柔性引进的人才能否享受与全职引进人才相同的待遇？
A2: 柔性引进的人才在享受待遇方面可能与全职引进人才有所不同，但具体取决于各地政策规定和用人单位的实际情况，柔性引进的人才可以享有协议约定的报酬、福利、保险等权益，并可能获得一定的政策支持和优惠待遇，由于他们不改变原有的人事关系，因此可能无法完全享受与全职引进人才相同的福利和保障。
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