五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，是用人单位给予劳动者的保障性待遇。
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，以下是对“五险一金”的详细解释：
养老保险
参保范围：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
缴费基数与比例：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%，职工个人缴费额一般不超过核定缴费基数的8%。
医疗保险
报销基础医疗费用：医疗保险用于报销基础医疗费用，断缴会影响使用。
终身医保待遇：男性交满25年，女性交满20年后，无需缴费就能享受终身医保待遇。
缴费比例：个人缴2%，单位缴10%左右。
失业保险
领取条件：交满1年，失业后可以领，但主动离职不能领。
领取金额：一般为本市平均最低工资的90%乘以一定月份数。
缴费比例：个人缴1%，单位缴2%。
工伤保险
：发生工伤从这里赔偿，上下班的工伤也算。
缴费情况：个人不缴，单位缴0.2%-1.4%。
生育保险
报销与津贴：报销生产费用还能领一笔生育津贴，连续缴6-12个月才能领。
报销条件：在所在单位缴满一年，必须在当地生育才能报销。
缴费情况：个人不缴，单位缴0.8%左右。
住房公积金
用途：买房/租房/装修都能用，断缴会影响落户/买车/上学。
缴费比例：个人和单位都缴5%~12%，具体比例根据地区和公司政策而定。
| 项目 | 缴费比例（个人） | 缴费比例（单位） | 备注 |
| 养老保险 | 一般不超过8% | 20%左右 | 累计缴费满15年可按月领取基本养老金 |
| 医疗保险 | 2% | 10%左右 | 断缴会影响使用，交满一定年限可享终身医保 |
| 失业保险 | 1% | 2% | 交满1年且非主动离职才可领取 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.4% | 个人不缴费，单位负责缴纳 |
| 生育保险 | 0% | 0.8%左右 | 连续缴满6-12个月可领取生育津贴 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 可用于购房、租房、装修等 |
相关问答FAQs
问题1: “五险一金”中的“一金”是指什么？它有什么用途？
答案： “五险一金”中的“一金”指的是住房公积金，它主要用于解决职工住房问题，包括购房、租房、装修等，公积金贷款相比商业贷款具有首付低、利率低等优势，如果一直未使用公积金，这笔钱将作为一笔可观的储蓄，为退休生活提供额外保障。
问题2: 如果公司没有为员工缴纳“五险一金”，员工应该怎么办？
答案： 如果公司没有为员工缴纳“五险一金”，这是违反国家法律法规的行为，员工应该首先与公司沟通，要求其履行法定义务，如果公司拒绝缴纳或拖延缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并收集相关证据以维护自己的合法权益，员工也可以咨询专业的劳动法律人士，寻求法律援助和建议。
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