招聘分析报告应包括职位需求、市场状况、招聘渠道效果、候选人质量及流程优化建议。
如何写好招聘分析报告
一、引言
招聘分析报告是企业人力资源部门对招聘工作进行阶段性归纳和分析的重要工具，其主要目的是通过对招聘数据的全面分析和评估，发现招聘流程中的问题与不足，提出改进措施，从而提高招聘效率和质量，一份好的招聘分析报告不仅能够为企业的人才引进提供科学依据，还能帮助管理层优化招聘策略，提升整体招聘水平。
二、招聘分析报告的关键要素
招聘评价指标
招聘评价指标是招聘分析报告的核心内容之一，用于衡量招聘工作的成效，常见的招聘评价指标包括：
数量指标：有效简历数、电话沟通人数、预约面试人数、参加复试人数、确定录取人数以及最终录取人数等，通过这些数据可以建立不同类型岗位的“金字塔”模型，为人员招聘做好分析。
录用人员质量：员工正式录用后，试用期通过考核的比率。
招聘周期：不同类型岗位从开始启动招聘一直到入职的周期分布情况。
招聘成本核算：招聘成本需要从招聘渠道角度以及每个招聘渠道细分角度进行分析，例如校园招聘需要张贴招聘广告的实际费用等。
招聘渠道有效性：企业采用不同招聘渠道筛选简历和录用人数的比例分布，招聘周期的分布对比等。
招聘投入经济型：多种招聘渠道的投资性价比分析。
数据来源
为了确保招聘报告分析的完整性，日常工作中要记录好面试的各种量化信息，汇总到《招聘进度跟踪表》以此作为月度分析的基础信息，关键信息包括：
- 岗位名称
- 考察指标项目（如简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试合格率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用等）
- 数据及备注
数据分析方法
数据分析方法主要包括以下几个方面：
数据汇总：将收集到的数据进行汇总，形成完整的数据集。
趋势分析：通过对数据的变化趋势进行分析，找出其中的规律和特点。
对比分析：将不同时间段、不同部门或不同招聘渠道的数据进行对比，找出差异和原因。
相关性分析：分析不同数据之间的相关性，如招聘成本与招聘效果的关系。
结构与逻辑
一份好的招聘分析报告应该有清晰的结构和逻辑，通常包括以下几部分：
：简要介绍招聘分析报告的目的和背景。
数据汇总：展示招聘过程中的各项数据，如简历数量、面试人数、录取人数等。
数据分析：对数据进行深入分析，找出问题和原因。
结果与讨论：归纳分析结果，提出改进措施和建议。
上文归纳与展望：得出总体上文归纳，并对未来招聘工作提出展望。
三、招聘分析报告范文
本季度招聘分析报告旨在对过去一个季度的招聘工作进行全面归纳和分析，发现存在的问题并提出改进措施，以便提高未来的招聘效率和质量。
数据汇总
根据《招聘进度跟踪表》的数据，本季度共筛选简历1000份，电话沟通800人次，预约面试500人，参加初试400人，通过初试300人，参加复试200人，最终录取150人，具体数据如下表所示：
| 岗位名称 | 简历初选通过率 | 有效简历率 | 初试通过率 | 复试合格率 | 报到率 | 招聘计划完成率 | 人均直接招聘费用 |
| 技术部 | 80% | 75% | 60% | 70% | 90% | 95% | $X元 |
| 销售部 | 75% | 70% | 55% | 65% | 85% | 90% | $X元 |
| 综合部 | 85% | 80% | 65% | 75% | 95% | 100% | $X元 |
数据分析
3.1 初试通过率
技术部的初试通过率为60%，销售部为55%，综合部为65%，技术部初试通过率较低，可能原因是技术岗位要求较高，应聘者素质参差不齐。
3.2 复试合格率
技术部和销售部的复试合格率分别为70%和65%，综合部为75%，综合部的复试合格率较高，说明综合部在复试环节的筛选更为严格。
3.3 报到率
技术部、销售部和综合部的报到率分别为90%、85%和95%，综合部的报到率最高，可能与其岗位性质和候选人匹配度有关。
3.4 招聘计划完成率
技术部、销售部和综合部的招聘计划完成率分别为95%、90%和100%，综合部完成了全部招聘计划，而技术部和销售部仍有少量空缺。
结果与讨论
4.1 存在问题
1、技术部初试通过率低：由于技术岗位要求较高，应聘者素质参差不齐，导致初试通过率低。
2、销售部报到率低：销售岗位压力大，部分候选人在收到Offer后选择放弃。
3、招聘成本高：本季度总招聘成本为$X元，人均招聘成本为$X元，部分岗位的招聘成本偏高。
4.2 改进措施
1、优化招聘标准：针对技术岗位，优化招聘标准，提高简历筛选和面试环节的精准度。
2、加强候选人沟通：特别是在Offer发放后，加强与候选人的沟通，提高报到率。
3、控制招聘成本：合理规划招聘渠道和预算，降低不必要的招聘成本。
通过本季度的招聘分析，发现了一些问题并提出了相应的改进措施，未来将继续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保人才引进与企业发展战略相匹配，预计在下一季度，招聘工作将更加顺利，各项指标会有所提升。
四、常见问题FAQs
Q1: 如何提高简历初选通过率？
A1: 提高简历初选通过率可以通过以下几种方法：优化职位描述，确保其准确吸引符合条件的候选人；使用关键词搜索功能，提高简历筛选的准确性；培训招聘人员，提高他们的筛选能力和效率。
Q2: 如何降低招聘成本？
A2: 降低招聘成本可以从以下几个方面入手：合理选择招聘渠道，优先使用性价比高的渠道；优化招聘流程，减少不必要的环节和重复劳动；加强内部推荐，利用员工资源进行招聘。
以上内容就是解答有关“如何写好招聘分析报告”的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
