工伤问题应该联系当地人力资源和社会保障局或者社会保险行政部门。
工伤问题通常涉及到劳动者在工作中受到的意外伤害或疾病，这些问题需要通过特定的部门来解决，处理工伤问题的相关部门主要包括人力资源和社会保障局（人社局）、劳动监察大队、以及工会等组织，以下是关于工伤问题应该找哪个部门的详细解释：
人力资源和社会保障局（人社局）
人社局是负责管理工伤认定、工伤保险待遇支付等工作的主要政府机构，当员工在工作中受伤时，首先需要向所在单位报告事故情况，并由单位在规定时间内向当地人社局提交工伤认定申请，一旦工伤被认定，人社局将负责协调工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残补助金等。
劳动监察大队
劳动监察大队主要负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括工伤保护方面的规定，如果员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察大队投诉，请求其介入调查，劳动监察大队有权对违规企业进行处罚，并督促其改正违法行为。
工会
工会作为代表职工利益的群众组织，在维护工人合法权益方面发挥着重要作用，对于工伤问题，工会可以提供法律咨询、协助谈判赔偿事宜等服务，工会还可能组织相关培训活动，提高员工对工伤预防知识的了解。
为了更清晰地展示这三个部门的职责范围和服务内容，我们可以制作一个简单的表格来对比它们之间的区别：
| 部门名称 | 主要职责 | 服务内容 |
| 人社局 | 工伤认定；工伤保险待遇发放 | 受理工伤认定申请；协调保险赔付 |
| 劳动监察大队 | 监督检查用人单位遵守劳动法规情况 | 接受举报；实施处罚；推动整改 |
| 工会 | 代表职工利益；提供法律援助和支持 | 法律咨询服务；参与调解纠纷 |
相关问答FAQs
Q1: 如果发生工伤后公司拒绝承担责任怎么办？
A1: 遇到这种情况，首先应尝试与公司沟通解决，若无法达成一致意见，则可以向当地人社局或者劳动监察大队反映情况，寻求官方帮助，同时也可以联系所在地区的工会寻求支持，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括但不限于工伤保险，即使公司不同意承担相应责任，只要符合条件，员工仍然可以通过正当途径获得应有的保障。
Q2: 工伤认定过程中需要注意哪些事项？
A2: 在进行工伤认定时，需要注意以下几点：
及时报案：事故发生后尽快通知雇主，并按要求填写《工伤事故报告表》。
收集证据：保留好所有与事故相关的材料，如医疗记录、目击者证言等。
遵循程序：按照当地人社局的要求提交完整的申请资料，并配合完成必要的调查工作。
了解政策：熟悉国家及地方关于工伤保险的具体规定，确保自己能够享受到应有的权益。
保持沟通：在整个过程中保持与相关部门的良好沟通，必要时可寻求专业人士的帮助。
面对工伤问题时，最重要的是要了解自己的权利，并且知道如何正确地采取行动来维护这些权利，希望上述信息对你有所帮助！
小伙伴们，上文介绍了“工伤问题找什么部门”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
