宝龙东志存在拖欠工资、管理混乱等问题，员工满意度较低，不建议前往就职。
宝龙东志科技是一家在电子行业具有一定知名度的企业，但近年来其管理和运营状况引起了广泛关注和讨论，以下将从企业背景、员工待遇、管理方式、企业文化等方面详细说明宝龙东志的具体情况：
一、企业背景
宝龙东志科技并不是一家上市公司，这意味着它没有在主板、中小企业板或创业板上市，也没有公开的股票代码，尽管其具体成立时间和规模未详细披露，但根据员工的反馈，公司在行业内有一定的影响力，特别是在研发和生产领域。
二、员工待遇
1、薪酬制度：宝龙东志的员工薪酬制度较为复杂，员工按照计时计件方式计算工资，如果产能达到标准，则按计时支付；如果未达到产能，则按计件支付，职员采用6天8小时工作制，月薪计算，但平时加班和周末加班均无加班工资和补贴，只有周末加班才有调休，这种薪酬制度在一定程度上影响了员工的积极性。
2、绩效与奖金：公司对绩效的管理较为随意，职员可以谈绩效，也可以没有，且自2016年8月以来，已有5个月未发放绩效，公司没有年终奖，这进一步降低了员工的满意度和忠诚度。
3、工资发放：工资通常需要到次月的22号以后才发放，有时甚至会拖延到30号，这种长期拖欠工资的行为不仅违反了劳动法规定，也严重影响了员工的生活和工作积极性。
三、管理方式
1、晋升机制：公司的晋升机制不透明且变动频繁，一年内多次更换总监级别的管理人员，导致员工对公司的未来和自身发展感到迷茫，这种不稳定的管理层结构不利于公司的长期发展和员工的稳定。
2、工作氛围：工作氛围因部门而异，但整体上较为紧张，部分员工反映，公司内部存在办公室政治和勾心斗角的现象，保安权利过大，动不动就罚款，这也加剧了员工的不满情绪。
3、合同与转正：公司承诺6个月转正，但实际上往往拖延至更长时间，转正报告提交后，老板会故意压着不签字，导致员工长时间处于试用期状态，只能领取试用工资。
四、企业文化
宝龙东志的企业文化被员工形容为“守规矩，继续守规矩”，这种文化在一定程度上体现了公司对规章制度的重视，但也导致了管理过于僵化和死板，公司单独设立一个小办公室作为祠堂供着，研发大厅贴两张符等行为，让员工感到困惑和不适。
宝龙东志科技在员工待遇、管理方式和企业文化等方面存在诸多问题，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和满意度，也损害了公司的形象和声誉，对于求职者而言，在选择加入该公司前应充分了解其实际情况并谨慎考虑，也希望公司能够正视存在的问题并采取有效措施加以改进以提升员工满意度和公司竞争力。
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