人力公司招聘主要负责为企业提供专业的人力资源服务，包括劳务外包和派遣、代理招聘或猎头服务、代理劳动关系管理及社保和公积金业务等。
人力公司招聘是做什么？
人力公司的招聘工作主要涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面：
1、发布招聘信息：根据企业的用人需求，制定并发布招聘计划，通过各种渠道（如线上招聘平台、社交媒体、招聘会等）广泛传播招聘信息。
2、筛选简历：收集并筛选应聘者的简历，根据岗位要求和任职资格进行初步筛选，确定符合要求的候选人。
3、组织面试：安排面试时间和地点，组织面试流程，包括初试、复试等环节，在面试过程中，评估候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等方面的表现。
4、背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其个人信息、教育背景、工作经历等是否真实可靠。
5、录用决策：根据面试结果和背景调查情况，与用人部门共同商讨并做出最终录用决策。
6、入职手续办理：协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金缴纳、档案管理等。
7、后续跟踪与反馈：在新员工入职后，进行一定的跟踪与反馈，了解其适应情况，及时解决可能出现的问题。
人力公司还可能提供其他与招聘相关的服务，如猎头服务、劳务派遣、人事外包等，猎头服务主要针对高端人才的招聘，通过专业的寻访渠道获取高级人才信息，为企业推荐合适的人选，劳务派遣则是由人力公司与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位工作，用工单位向人力公司支付服务费用，人事外包则是将企业的部分或全部人事管理工作外包给专业服务机构，以降低成本、提高效率。
人力公司的招聘工作是一个复杂而细致的过程，需要专业的知识和技能来确保招聘的质量和效率，人力公司还需要不断关注市场动态和行业趋势，以便更好地为企业提供优质的人才服务。
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