劳动关系协调是专业工作人员通过管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通等方式，预防与处理劳动争议，以维护和谐劳动关系的过程。
劳动关系协调是维护和谐劳动关系的关键环节，它不仅涉及劳动法律法规的宣传和监督，还包括劳动合同的管理、集体协商的参与、劳资沟通的促进以及劳动争议的预防与处理，在当前全球化和信息化不断发展的背景下，劳动关系变得更加复杂多样，新型劳动关系大量涌现，这要求劳动关系协调工作必须更加专业化和系统化，以下是对劳动关系协调的详细介绍：
1、劳动关系协调员的职业定义与职责
职业定义：劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
主要职责：起草和管理劳动合同以及规章制度，参与集体协商和民主管理，促进劳资双方沟通，预防和处理劳动争议案件。
2、劳动关系协调员的等级划分与申报条件
等级划分：劳动关系协调员共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调师（国家职业资格三级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
申报条件：不同等级的劳动关系协调员有不同的申报条件，包括连续从事本职业工作的年限、取得相关专业学历证书或经正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书等。
3、劳动关系协调员的工作范围与分布
工作范围：劳动关系协调员的工作范围广泛，主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。
分布情况：截至2004年底，全国已建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个，越来越多的企业也开始建立和完善内部劳动关系协调机制。
4、劳动关系协调员的职业前景与发展
职业前景：随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。
发展意义：设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
5、劳动关系协调员的技能要求与培训
技能要求：劳动关系协调员需要具备认真负责的态度、客观公正的意识，以及劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识和娴熟的沟通与交流技能。
：培训班将针对劳动关系协调员的工作内容，培养符合职业要求的专业型劳动关系管理人才，包括劳动关系协调基础及基准法律、人力资源管理、劳动合同法律制度、工会与民主管理、集体协商和集体合同、劳动规章制度建设、员工申诉与劳动争议处理等。
6、劳动关系协调员的证书作用与补贴
证书作用：劳动关系协调员职业技能等级证书可以证明持证人的相关能力水平，对于个人而言，可以增强自己的劳动关系相关知识，避免在就业过程中上当受骗；对于企业而言，拥有劳动关系协调员证书的员工可以更好地维护企业和员工权益，提高企业管理水平和员工工作满意度。
技能提升补贴：根据我国的相关政策，拥有劳动关系协调员证书的员工可以申请技能提升补贴，具体等级补贴如下：四级/中级工可申请至少1500元的技能提升补贴。
劳动关系协调是维护和谐劳动关系的重要环节，它要求从业人员具备高度的责任感、专业知识和沟通技能，随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动关系协调员的需求将不断增加，其职业前景也将越来越广阔。
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