背调结果应包含：基本信息、工作经历验证、教育背景核实、技能评估及个人信用情况，简洁明了，确保真实准确。
在进行背景调查（背调）时，撰写一份详细、准确且逻辑清晰的报告是非常重要的，这份报告不仅能够帮助雇主了解候选人的过往经历和能力，还能为最终的招聘决策提供有力支持，下面是一个关于如何编写背调结果的示例，以及两个常见问题及其解答。
一、基本信息
| 项目 | |
| 姓名 | [姓名] |
| 应聘职位 | [职位名称] |
| 联系方式 | [电话号码/邮箱地址] |
| 背调日期 | [具体日期] |
二、教育背景验证
学校名称：[大学或学院全称]
学位获得情况：[学士/硕士等]
主修专业：[如计算机科学、市场营销等]
毕业时间：[年份]
成绩概览：优秀/良好/一般；GPA [具体数值]
备注：无不良记录；曾参与[特定项目/活动]并获得[奖项名称]
三、工作经历核查
最近一份工作
公司名：[企业名称]
职位：[职务]
在职期间：从[开始月份]至[结束月份]
主要职责：
- [职责1]
- [职责2]
- ...
表现评价：根据前同事反馈，该员工在团队合作方面表现出色，能够有效推动项目进展。
离职原因：寻求职业发展新机会。
其他相关经验
- 对于更早之前的工作或者实习经历也应按照上述格式简要描述。
四、推荐人意见汇总
| 推荐人姓名 | 与被调查者关系 | 职位 | 单位 | 联系方式 | 推荐内容摘要 |
| [A先生/女士] | 前任直接上司 | [经理] | [公司B] | [电话] | “[具体内容]” |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
五、信用记录检查
- 通过官方渠道查询得知，[姓名]在过去五年内没有重大财务纠纷或法律诉讼案件。
- 个人征信报告显示其信用评分为[分数范围]。
六、社交媒体及公开信息审查
经过对LinkedIn, Twitter等社交平台上的信息浏览，未发现任何可能影响其职业形象的内容发布。
FAQs
Q1: 如果发现候选人存在负面信息怎么办？
A1: 首先确认信息的真实性和相关性，若确实存在严重问题，则应如实向相关部门汇报，并建议谨慎考虑是否继续录用流程，同时也要注意保护个人隐私权，避免泄露敏感资料。
Q2: 背调过程中遇到拒绝配合的情况该如何处理？
A2: 可以尝试联系其他知情人士获取所需信息；或者直接向候选人说明情况，请他们协助提供更多线索，必要时也可以调整考察重点，专注于那些更容易验证的部分，在整个过程中保持专业态度至关重要。
小伙伴们，上文介绍了“背调结果如何写”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
