工伤包括在工作场所因工作原因受到事故伤害、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况。
工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定需要满足一定的条件和标准，以下将详细解释工伤的定义、认定条件、申报流程及常见问题解答。
一、工伤定义与认定条件
1. 工伤定义
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，具体包括以下几种情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 认定条件
工伤的认定需要满足以下几个基本条件：
时间条件：必须是在工作时间或与工作相关的时间段内发生的。
空间条件：必须是在工作场所或与工作相关的地点发生的。
因果关系：必须是因工作原因导致的事故伤害或职业病。
合法性：职工的行为应当符合法律法规和企业规章制度的要求。
二、工伤申报流程
1、报告事故：发生工伤后，职工或其家属应立即向单位报告，并填写《工伤事故报告表》。
2、医疗救治：单位应及时安排职工就医，并保留相关医疗记录和费用票据。
3、提交申请：单位或个人需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
4、调查核实：劳动保障行政部门会对事故进行调查核实，必要时可进行现场勘查。
5、作出决定：根据调查结果，劳动保障行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
6、享受待遇：被认定为工伤的职工，可以依法享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定中的常见问题
1. 什么是职业病？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。《职业病防治法》列出了具体的职业病目录。
2. 哪些情况不属于工伤？
以下几种情况通常不被认定为工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或者吸毒；
- 自残或者自杀；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果职工在上下班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤？
A1: 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，但需要注意的是，必须是在合理时间和合理路线内发生的交通事故。
Q2: 如果职工在工作中因自身疾病突然发作导致死亡，是否可以认定为工伤？
A2: 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但如果是由于职工自身的慢性疾病或其他非工作原因导致的突发疾病，则一般不认定为工伤。
通过以上内容，我们可以更清晰地理解工伤的定义、认定条件、申报流程以及常见问题，希望这些信息能够帮助大家更好地了解和处理工伤相关事宜。
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