员工离职后，若发现社保未缴或少缴，可向原单位提出补缴要求；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
人员已离职如何追社保
当员工离职后，如果发现公司未为其缴纳社保，可以采取以下步骤进行追缴：
1、确认社保缴纳情况：员工需要确认自己在公司的社保缴纳情况，可以通过登录当地社保局的官方网站或使用相关的手机APP查询自己的社保缴纳记录。
2、与公司沟通：在确认公司未为其缴纳社保后，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解原因并要求补缴，如果公司同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴金额、时间和方式等细节。
3、向社保部门投诉：如果公司拒绝补缴或无法达成一致意见，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据相关法律法规进行调查和处理，在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
4、申请劳动仲裁：如果社保部门的处理结果不满意或公司仍拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
5、提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题或员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
6、寻求法律援助：在整个追缴过程中，如果员工遇到困难或不确定如何处理，可以寻求法律援助，律师会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
需要注意的是，追缴社保的过程可能会比较复杂和漫长，因此员工需要耐心并积极配合相关部门的工作，为了避免类似问题的再次发生，员工在入职新公司时应仔细核对社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
相关问答FAQs
Q1: 离职后发现公司未缴纳社保，我可以要求公司补缴吗？
A1: 是的，你可以要求公司补缴未缴纳的社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果公司未按时足额缴纳社保，你可以与公司沟通要求补缴；如果沟通无果，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
Q2: 追缴社保有时效限制吗？
A2: 追缴社保确实存在一定的时效限制，但具体时效可能因地区和具体情况而异，劳动者在知道或应当知道自己的社保权益受到侵害后，应尽快采取行动进行维权，如果超过一定的时效期限再进行追缴可能会面临一定的困难，因此建议你在发现社保未缴纳问题后及时与公司沟通或向相关部门投诉。
