要求hr改试用期，可正式提出申请并说明理由，如表现良好、工作适应快等，同时附上相关证据支持。

在职场中，试用期是企业与员工相互了解、评估的重要阶段，在某些情况下，员工可能觉得自己的试用期过长或条件不够理想，希望与HR协商调整，以下是一份关于如何要求HR改试用期的详细指南：

一、明确自身诉求与理由

你需要清晰地认识到自己希望改变试用期的具体诉求是什么，比如缩短试用期长度、调整试用期薪资待遇或是改善工作条件等，准备充分的理由来支撑你的请求，这些理由可以基于以下几点：

个人表现优异：如果你在试用期间表现出色，远超岗位要求，可以提供具体的成绩或项目成果作为证明。

行业惯例对比：调研同行业类似职位的试用期设置，如果发现你的试用期明显长于市场平均水平，可作为谈判依据。

特殊贡献或技能：如果你拥有对公司特别有价值的技能或已为公司带来显著效益，这也是争取更优试用期条件的有力论据。

二、准备充分的数据与案例

为了增强说服力，收集并整理相关的数据和成功案例是非常必要的，你可以准备一份表格，列出同行业内其他公司的试用期设置情况，以及这些设置对员工留存率、工作效率等方面的积极影响。

三、选择合适的时机与方式

与HR沟通调整试用期是一个敏感话题，因此选择合适的时机和方式至关重要，建议在试用期即将结束前，或者在你取得了某个重要成就后提出，沟通时，保持专业、诚恳的态度，可以先表达对公司和团队的感激之情，再委婉地提出自己的诉求和理由。

四、准备应对方案

在提出请求的同时，最好也能提供一个或多个可行的应对方案，比如提议先进行短期的绩效评估，根据评估结果再决定是否调整试用期；或者提出愿意以其他方式（如增加工作量、参与更多项目）来弥补因试用期调整可能带来的不确定性。

五、保持开放沟通

无论HR的初步反应如何，都要保持开放和积极的态度进行后续沟通，如果HR提出了合理的反对意见或担忧，要认真倾听并尝试找到双方都能接受的解决方案，最终目标是达成一个对你和公司都有利的协议。

FAQs

Q1: 如果HR拒绝了我的请求，我该怎么办？

A1: 如果HR拒绝了你的请求，不要气馁，尝试理解HR的立场和担忧，看看是否有误解或信息不对称的地方，你可以询问HR是否有其他的补偿方式或者替代方案，比如提前转正但薪资保持不变，或者延长试用期但增加其他福利，如果所有努力都无效，你也可以考虑是否需要重新评估这份工作是否符合你的长期职业规划。

Q2: 提出调整试用期的请求会影响我在公司的形象吗？

A2: 提出合理的请求并不会影响你在公司的形象，反而可能展示出你的自信和对自己能力的认可，关键在于你提出请求的方式和态度，只要你保持专业、诚恳，并且有足够的理由支持你的请求，大多数HR都会理解并尊重你的诉求，也要做好可能面临的各种结果的准备，包括接受现状或者寻找新的机会。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关“如何要求hr改试用期”的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！