劳动合同违法包括解除程序不合法、未满足规定条件解除以及在法律明文规定不能解除的情况下强行解除。
什么劳动合同违法
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在实际操作中，有些劳动合同因违反法律法规而被视为无效或部分无效，本文将详细探讨哪些情况下劳动合同会被认定为违法，并通过表格形式列出具体情况及法律依据。
一、劳动合同违法的情形
| 情形 | 具体描述 | 法律依据 |
| 欺诈、胁迫订立 | 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款 |
| 用人单位免除自己的法定责任 | 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第26条第2款 |
| 违反法律、行政法规强制性规定 | 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第26条第3款 |
| 未缴纳社会保险费 | 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续且未缴纳社会保险费，则属于违法行为。 | 《中华人民共和国社会保险法》第4条、第58条 |
| 未及时足额支付劳动报酬 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠或者未足额支付劳动报酬属于违法行为。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第30条 |
| 低于当地最低工资标准 | 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准的劳动合同条款无效。 | 《中华人民共和国劳动法》第48条 |
| 违章指挥、强令冒险作业 | 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第32条、第38条 |
| 非法限制人身自由 | 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，不仅违反劳动合同法，还构成犯罪。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第26条、《中华人民共和国刑法》第244条 |
| 劳动合同主体不合格 | 如签订劳动合同的劳动者一方不满16周岁，将导致劳动合同无效或部分无效。 | 《中华人民共和国劳动法》第15条、《中华人民共和国未成年人保护法》第28条、第38条 |
| 内容不合法 | 劳动合同中的工作内容如果违反法律法规，如要求劳动者从事违法活动，该合同无效。 | |
| 程序不合法 | 如果劳动合同的签订程序违反法律规定，如未经过必要的协商过程或未给予劳动者充分的知情权，也可能导致合同无效。 | |
| 无固定期限劳动合同条件 | 在特定条件下（如连续签订两次固定期限劳动合同后），劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果用人单位违反这一规定，也是违法的。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第14条 |
二、相关案例分析
案例一：某公司与员工签订了一份包含“工伤概不负责”条款的劳动合同，后来该员工在工作中受伤，公司以合同约定为由拒绝承担责任，法院认定该条款无效，因为违反了《工伤保险条例》的相关规定。
案例二：一家公司在招聘时告知员工试用期为3个月，但劳动合同中却约定了6个月的试用期，员工入职后发现此问题并与公司交涉未果，遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了员工的诉求，认为公司行为违法，并要求公司调整试用期至法定时长内。
三、FAQs
Q1: 劳动合同中的所有条款是否都有效？
A1: 不是，如果劳动合同中的条款违反法律法规的强制性规定，则这些条款无效。“工伤概不负责”这样的条款就无效。
Q2: 如果公司没有为我缴纳社保，我该怎么办？
A2: 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，如果公司拒绝补缴，你还可以通过法律途径维护自己的权益。
Q3: 我可以自愿放弃缴纳社保吗？
A3: 不可以，在中国境内就业的人员必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，即使员工自愿放弃缴纳社保，公司也有义务为其缴纳，否则，公司将承担法律责任。
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