综合工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间的制度，适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制的行业。
综合工时是一种针对因工作性质特殊或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，其核心在于平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，以下是对综合工时制度的详细解释：
### 一、定义与特点
1. **定义**：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
2. **特点**：
- **灵活性**：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均每周工作时间不超过四十四小时。
- **合规性**：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
- **适用性**：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
### 二、计算方法
综合工时的计算方法主要依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也相应调整，具体如下：
- **年工作日**：365天/年 - 104天/年（休息日） - 11天/年（法定休假日）= 250天/年
- **季工作日**：250天/年 ÷ 4季 = 62.5天
- **月工作日**：250天/年 ÷ 12月 = 20.83天
- **工作小时数的计算**：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
### 三、相关规定
1. **审批要求**：企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
2. **加班费规定**：在综合计算周期内，如果工作时间超出标准工时，并且超过的部分是公休日即周六周日而又不安排补休的话，需要支付加班费，延长工作时间的加班费按工资的1.5倍计算，法定节假日安排加班的加班费按工资的3倍计算。
### 四、注意事项
1. **协商一致**：企业在批准的岗位范围内实行综合计算工时制时，仍要注意与工会和劳动者进行充分协商，并在职工的劳动合同中写明实行综合计算工时制。
2. **保障权益**：用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
### 五、表格示例
以下是一个关于综合工时计算的简单表格示例：
| 项目 | 数量 |
| --- | --- |
| 年工作日 | 250天 |
| 季工作日 | 62.5天 |
| 月工作日 | 20.83天 |
| 法定节假日 | 11天 |
| 每日工作时长 | 8小时 |
| 每周工作时长 | 40小时 |
| 平均每月工作时长 | 166.64小时 |
这个表格只是一个简化的示例，实际情况可能因企业的具体情况和当地的法律法规而有所不同。
六、FAQs
Q1: 什么是综合工时？
A1: 综合工时是一种针对因工作性质特殊或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，其核心在于平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
Q2: 实行综合工时制的劳动者如何计算加班费？
A2: 在综合计算周期内，如果工作时间超出标准工时，并且超过的部分是公休日即周六周日而又不安排补休的话，需要支付加班费，延长工作时间的加班费按工资的1.5倍计算，法定节假日安排加班的加班费按工资的3倍计算。
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