加班请假工资表应包括员工姓名、加班日期、加班时长、请假日期、请假类型及相应的加班费和扣款。
制作加班请假工资表是企业人力资源管理中的一项重要工作，它涉及到员工的薪酬计算、考勤记录以及公司政策的落实，一个合理且透明的加班请假工资表不仅能够确保员工的合法权益，还能提升企业的管理效率和员工满意度，下面将详细介绍如何制作加班请假工资表，包括其构成要素、计算方法以及注意事项。
一、加班请假工资表的构成要素
1、基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息，便于识别和管理。
2、考勤周期：明确工资表所涵盖的时间范围，如本月、上月或特定时间段。
3、正常工作时间：根据公司规定和法律法规，明确员工的标准工作时间（如每周40小时）。
4、加班记录：详细记录加班日期、加班时长及加班类型（工作日、休息日、法定节假日）。
5、请假记录：包括请假类型（事假、病假、年假等）、请假日期及请假时长。
6、工资构成：基础工资、岗位工资、绩效奖金等固定薪资部分。
7、加班费计算：根据加班时长和加班类型，按照公司政策或法律规定计算加班费。
8、扣款项目：如迟到、早退、旷工等违规行为的扣款，以及请假期间的工资扣除（如有）。
9、实发工资：扣除各项费用后的实际发放工资总额。
二、加班费与请假工资的计算方法
加班费计算
工作日加班：通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：首选安排补休，不能补休的，支付不低于200%的加班工资。
法定节假日加班：支付不低于300%的加班工资。
请假工资计算
事假：一般不发放工资。
病假：根据公司政策和当地劳动法规，可能按一定比例发放工资或提供病假津贴。
年假、产假等带薪假期：按正常工资发放。
三、注意事项
1、合规性：确保所有计算符合当地劳动法律法规的要求。
2、公平性：保持计算规则的一致性，避免偏见或歧视。
3、透明度：向员工清晰解释工资条的各项内容，增强信任感。
4、及时性：按时发放工资条，让员工了解自己的薪资情况。
5、准确性：仔细核对每项数据，避免错误导致的纠纷。
四、加班请假工资表示例
| 员工姓名 | 工号 | 部门 | 职位 | 考勤周期 | 正常工作时间 | 加班时长（小时） | 请假时长（天） | 基础工资 | 加班费 | 扣款 | 实发工资 |
| 张三 | 001 | 销售部 | 经理 | 2023年5月 | 160 | 10 | 2 | 8000 | 1500 | 0 | 9500 |
| 李四 | 002 | 技术部 | 工程师 | 2023年5月 | 160 | 5 | 1 | 7000 | 750 | 0 | 7750 |
五、FAQs
Q1: 如果员工在周末加班，但之后选择了补休，那么加班费如何处理？
A1: 如果员工选择补休，则不再支付加班费，补休应视为对加班时间的补偿，具体操作需遵循公司内部的补休政策及当地劳动法规。
Q2: 员工请病假期间，公司是否需要支付全部工资？
A2: 根据中国劳动法规定，员工病假期间的工资支付取决于病假的长短及是否有医生证明，一般而言，短期病假（如不超过医疗期），企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；长期病假则需根据具体情况和地方规定执行，建议企业制定明确的病假工资政策，并在劳动合同中予以说明。
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