未签订合同的赔偿通常依据实际损失和双方协商确定，可参考相关法律规定。
未签订合同的赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、赔偿标准、计算方法等，以下是对未签订合同如何赔偿问题的详细解答：
一、法律规定与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和可能的经济补偿金。
二、不同时间段的赔偿情况
1、自用工之日起一个月内
公司未签订劳动合同：如果公司在一个月内及时补签，通常不需要支付双倍工资赔偿。
员工故意不签订：公司可以书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金，只需支付员工实际工作的工资。
2、自用工之日起超过一个月不满一年
公司未签订劳动合同：公司应补签，并从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付员工双倍工资。
员工故意不签订：公司需支付双倍工资，同时书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿金。
3、自用工之日起超过一年
公司未签订劳动合同：公司需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同时应在满一年的当日与员工签订无固定期限劳动合同。
公司拒绝签订无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年的当日起，公司需每月向员工支付两倍工资。
三、赔偿标准与计算方法
1、双倍工资计算
- 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金（应得）、津贴和补贴等。
- 如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2、经济补偿金计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、案例分析
以某科技公司为例，小李于2013年1月1日入职，但公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2014年6月30日，小李离职并提起仲裁，要求科技公司支付未签劳动合同的双倍工资，经过仲裁机构及法院审理，生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额。
五、注意事项
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或未及时补签，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
六、FAQs
Q1: 未签订劳动合同，劳动者可以主张哪些权益？
A1: 劳动者可以主张双倍工资和经济补偿金，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张每月支付双倍工资；如果因用人单位违法解除劳动关系，还可以主张经济补偿金。
Q2: 未签订劳动合同的双倍工资如何计算？
A2: 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金（应得）、津贴和补贴等，如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
未签订劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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