综合工时工作制是一种针对特定行业或岗位的工时制度，它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，确保平均日和周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
综合工时工作制是一种针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其核心在于平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，以下是关于综合工时工作制的详细解释：
一、定义与特点
定义：综合工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。
特点：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的平均工作时间不得超过法定标准工作时间，这种制度允许企业在特定情况下灵活安排工作时间，以满足生产经营的需要。
二、适用范围
综合工时工作制适用于以下情况的职工：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
其他适合实行综合计算工时工作制的职工
三、计算方法
综合工时工作制的计算方法主要涉及工作日的计算和工资折算两个方面。
工作日的计算：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，年工作日为365天减去104天休息日和11天法定休假日，即250天/年，季工作日为250天除以4季，得62.5天；月工作日为250天除以12月，得20.83天。
工资折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
四、加班规定
在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过了法定标准工作时间，则超出部分应视为延长工作时间，并按劳动法的规定支付报酬，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
五、审批与管理
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时工作制，未经审批擅自实行综合工时工作制的，将被视为无效，并可能面临法律风险。
六、注意事项
合理安排工作时间：虽然综合工时工作制允许在特定周期内灵活安排工作时间，但企业仍需确保职工的休息休假权利得到保障。
遵守法律规定：企业在实行综合工时工作制时，必须严格遵守国家关于工时制度的法律法规，不得违法延长职工的工作时间。
加强沟通协商：企业应与工会和劳动者进行充分沟通协商，确保综合工时工作制的实施得到双方的认可和支持。
七、相关问答FAQs
Q1: 综合工时工作制下如何计算加班费？
A1: 在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过了法定标准工作时间，则超出部分应视为延长工作时间，对于这部分延长工作时间，企业应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，如果是在法定休假日安排劳动者工作的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
Q2: 企业未经审批能否自行决定实行综合工时工作制？
A2: 不能，企业因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的，必须经劳动保障行政部门批准才能实行综合工时工作制，未经审批擅自实行综合工时工作制的，将被视为无效，并可能面临法律风险。
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