设定工资以规避加班费是不合法的，应遵守劳动法规，合理安排工作时间。

在当今的职场环境中，加班已成为许多员工生活的一部分，对于雇主而言，支付加班费可能会增加运营成本，一些企业试图通过各种手段规避支付加班费的责任，本文将探讨几种常见的策略，并分析其合法性及潜在风险。

重新定义“工作时间”

一种常见的方法是重新定义员工的“正常工作时间”，将一天的标准工作时间从8小时调整为9或10小时，这样原本需要支付加班费的时间段就被包含在了正常的工作时间内，这种做法在某些行业如医疗、酒店业中较为普遍，但必须确保符合当地劳动法规的要求。

实行弹性工作制

采用更加灵活的工作安排也是一种方式，比如实施远程办公或者灵活上下班制度，使得员工可以自主选择何时完成任务而不受固定办公时间约束，这种情况下，即使存在加班情况，也很难准确计算实际加班时长，从而减少了支付额外报酬的需求。

提供非金钱形式的补偿

除了直接发放现金作为加班费外，还可以考虑给予其他形式的奖励来替代部分加班费用，例如提供更多假期、健康保险福利或是职业发展机会等，这种方式不仅能够激励员工积极性，同时也能有效控制企业的人力成本支出。

优化工作流程提高效率

最根本的解决办法还是在于提升工作效率，通过引入先进的技术工具、改善内部沟通机制以及培训员工掌握更高效的工作方法等方式，可以在不增加人手的情况下完成更多任务，进而减少对加班的需求。

明确加班政策并与员工沟通

最后但同样重要的是，企业应该制定清晰明确的加班政策，并向全体员工进行充分说明，这包括但不限于哪些情况下需要申请加班审批、如何记录加班时间以及相应的薪酬计算规则等内容，良好的沟通有助于避免误解和纠纷的发生。

虽然上述方法可以帮助企业在合法范围内降低因加班而产生的额外开支，但在实际操作过程中仍需谨慎处理，确保不侵犯劳动者权益，建立良好的企业文化和积极的工作环境才是吸引和留住人才的关键所在。

FAQs

Q1: 如果公司未按规定支付加班费怎么办？

A1: 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，如果发现公司违反了这一规定，您可以首先尝试与人力资源部门协商解决；若无效，则可向当地劳动监察大队投诉举报，甚至提起仲裁或诉讼维护自身合法权益。

Q2: 弹性工作制下如何确定加班时长？

A2: 在弹性工作制度下，通常需要结合具体岗位性质和个人工作情况综合判断，建议设立一套科学合理的时间追踪系统（如使用专门的软件应用程序），以便准确记录每位员工的实际工作时间，还应该定期审查这些数据以确保公平性和准确性。

以上内容就是解答有关“如何设定工资规避加班费”的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。