开好校招宣讲会需明确目标、精准定位，准备充分内容，包括公司介绍、职位信息等，采用互动形式吸引学生，并做好后续跟进。
一、充分准备阶段
1、明确目标与定位
- 确定招聘岗位：清晰明确此次校招的职位需求、职责范围以及任职资格。
- 了解目标院校：研究目标院校的专业特色、优势学科、学生就业倾向等，以便更好地针对性宣传。
2、组建优秀宣讲团队
- 选拔形象良好、表达能力强且熟悉公司业务的员工担任宣讲人员。
- 确保团队成员对招聘流程、公司文化、福利待遇等方面有深入了解。
3、精心设计宣讲内容
- 公司介绍：包括发展历程、企业文化、组织架构、业务领域等。
- 岗位解读：详细说明招聘岗位的工作内容、发展前景、培养计划等。
- 职业发展：阐述公司的晋升机制、培训体系等有助于员工成长的方面。
- 福利待遇：全面介绍薪酬、奖金、补贴、假期、保险等福利。
4、准备多样化的宣传资料
- 制作精美的 PPT，包含丰富的图片、图表和数据，增强视觉吸引力。
- 携带宣传册、海报等物料，方便学生随时了解公司信息。
- 准备一些小礼品，如带有公司标识的文具、纪念品等，提高学生的参与度和好感度。
二、现场实施阶段
1、提前布置会场
- 选择一个宽敞、明亮、设备齐全的场地，确保音响、投影等设备正常运行。
- 合理布置座位，营造舒适、有序的环境。
2、准时开场
- 主持人简洁明了地介绍本次宣讲会的目的和流程，欢迎学生的到来。
3、精彩宣讲
- 宣讲人员按照设计好的内容进行生动、详细的讲解，注重与学生的互动，及时回答他们的问题。
- 可以通过播放企业宣传片、分享成功案例等方式增加宣讲的趣味性和吸引力。
4、互动环节
- 设置提问环节，鼓励学生积极提问，宣讲人员认真解答。
- 可以安排一些小组讨论、游戏等互动活动，让学生更好地了解公司和岗位。
5、收集简历
- 提醒学生投递简历，并告知后续的筛选流程和面试安排。
三、后续跟进阶段
1、及时整理简历
- 对收到的简历进行分类、筛选，尽快确定面试名单。
2、反馈宣讲会效果
- 向参与宣讲会的学生发送感谢邮件或短信，表达对他们的关注和重视。
- 可以通过问卷调查等方式收集学生对宣讲会的意见和建议，以便不断改进。
3、保持沟通
- 与进入面试环节的学生保持良好的沟通，及时通知他们面试时间和地点。
- 对于未通过筛选的学生，也可以给予一定的反馈和鼓励。
要开好校招宣讲会，需要做好充分的准备工作，注重现场的实施效果，并及时进行后续跟进，通过精心策划和组织，可以吸引更多优秀的毕业生加入公司，为企业的发展注入新的活力。
FAQs:
问题 1：如果现场学生提问非常踊跃，时间超出预期怎么办？
答：这是很好的现象，说明学生对公司感兴趣，可以先对一些简单、共性的问题进行统一回答，对于深入、个性化的问题，可以承诺在后续的面试环节或单独沟通中进一步解答，控制好每个问题的回答时间，确保能够让更多的学生有机会提问。
问题 2：遇到比较尖锐或敏感的问题如何处理？
答：保持冷静和专业的态度，不要急于反驳或辩解，可以委婉地解释公司的立场和决策依据，或者表示会认真考虑学生的问题并在后续进行深入研究，如果问题确实超出了自己的权限或能力范围，可以诚实地告诉学生，并将问题记录下来，后续反馈给相关负责人。
到此，以上就是小编对于“如何开好校招宣讲会”的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位朋友在评论区讨论，给我留言。
