劳动合同终止是指劳动合同因期满、当事人约定的条件出现或法定情形发生，导致劳动关系结束的法律行为。

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在，以下是关于劳动合同终止的详细阐述：

一、劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及相关法律规定，劳动合同终止的条件主要包括以下几种情形：

1、劳动合同期满：这是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这些情况意味着劳动者作为民事主体的消失，无法再继续履行劳动合同，因此劳动合同当然终止。

4、用人单位被依法宣告破产：当企业法人因破产而被人民法院宣告破产时，其法人资格被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的法人资格被强行剥夺或自行决定解散，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系也随之消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖现实生活中可能出现的其他导致劳动合同终止的情形。

7、劳动者达到法定退休年龄：虽然这一条件在《中华人民共和国劳动合同法》中未直接提及，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、劳动合同终止的程序

劳动合同终止的程序相对简单，主要包括以下几个方面：

1、通知对方：当事人需按时通知对方合同即将终止的事实。

2、办理工作交接：劳动者应按照双方协议办理工作交接手续。

3、出具离职证明：用人单位应依法向劳动者出具离职证明。

4、办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位有义务协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

5、支付经济补偿：如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位应在规定时间内支付给劳动者。

三、经济补偿金的计算与支付

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动合同终止与解除的区别

劳动合同终止与解除虽然都是导致劳动关系消灭的法律行为，但在成就条件、程序、法律后果等方面存在明显差异。

1、成就条件不同：劳动合同终止是基于某种法定事实的出现而自动产生的结果；而劳动合同解除则是基于双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。

2、程序不同：劳动合同终止的程序相对简单；而劳动合同解除的程序则较为复杂，且不同的解除方式有不同的程序要求。

3、事由不同：劳动合同终止的事由主要包括预先约定的合同期满、工作任务完成、一方或双方当事人丧失合同主体资格等；而劳动合同解除的事由则通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。

五、相关问答FAQs

问1：劳动合同期满后，用人单位是否可以不续订劳动合同？

答：可以，劳动合同期满后，用人单位可以选择不续订劳动合同，此时劳动合同自然终止，但如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。

问2：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同能否终止？

答：不能，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，即使劳动合同期限届满，也应当延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

小伙伴们，上文介绍了“什么是劳动合同终止”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。