职工参保地点通常由工作单位所在地的社保机构确定，或根据户籍地参保。
一、职工参保地点的确定原则
1、户籍优先原则：在确定职工参保地点时，首先考虑的是职工的户籍所在地，如果职工在其户籍所在地就业并参保，那么该地即为其参保地点，这一原则有助于确保职工的养老保险权益能够与其户籍地紧密关联，便于管理和服务。
2、工作单位所在地原则：当职工在非户籍所在地就业时，其参保地点通常为其工作单位所在地，这是因为工作单位有义务为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险，工作单位所在地的社保机构将成为职工的参保地点，负责管理其养老保险关系。
3、缴费年限最长地区原则：在职工跨省或跨地区流动就业的情况下，如果其在多个地区都有参保记录，那么参保地点将根据其在各地的缴费年限来确定，由缴费年限最长的地区办理退休并核发养老保险待遇；如果缴费年限最长的地区有两个以上，则由其中最后一个地区办理，这一原则有助于保障职工在长期工作地区的养老保险权益得到充分体现。
4、临时缴费账户设立原则：对于男满50周岁、女满40周岁的流动就业人员，如果其基本养老保险关系不再转移接续，可以通过在新就业地设立临时缴费账户的办法来累积其养老保险权益，这一政策是对我国养老保险转移接续制度的一种创新，旨在促进人员的合理流动，同时避免因地区间养老保险待遇水平差异而引发的不合理流动现象。
二、职工参保地点确定的流程与注意事项
1、流程概述：职工参保地点的确定通常遵循以下流程：根据职工的户籍和工作单位情况判断其参保地点；如果职工在多个地区有参保记录，需要比较各地的缴费年限以确定最终参保地点；对于符合条件的流动就业人员，可以设立临时缴费账户以累积养老保险权益。
2、注意事项：在确定职工参保地点时，需要注意以下几点：一是要确保职工的养老保险权益得到充分保障，避免因参保地点变化而导致权益受损；二是要遵守国家和地方的相关法律法规和政策规定，确保参保地点的确定合法合规；三是要加强社保机构之间的沟通协调，确保职工的养老保险关系能够顺利转移接续。
三、相关政策与法规解读
1、国务院《暂行办法》：国务院制定的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》对养老保险关系跨省转移接续作了具体规定，要求各省参照该办法制定养老保险关系省内转移接续办法，这一办法为职工跨地区流动就业时的养老保险关系转移接续提供了法律依据和操作指南。
2、江苏省《实施意见》：江苏省根据国务院《暂行办法》制定了具体的《实施意见》，对本省企业职工养老保险关系转移接续政策进行了进一步明确和细化，该《实施意见》在国家规定的基础上，结合江苏省的实际情况，对一些具体问题进行了细化处理，如个人账户规模问题、省内待遇领取地认定问题等。
四、案例分析
以某位跨省流动就业的职工为例，假设其户籍在A省B市，但在C省D市找到了新的工作单位，在这种情况下，该职工需要在C省D市的新工作单位所在地重新建立养老保险关系，由于其在A省B市已有参保记录，因此需要将A省B市的养老保险关系转移到C省D市，在转移过程中，需要比较A省B市和C省D市的缴费年限以确定最终参保地点，如果C省D市的缴费年限更长，则C省D市将成为其最终参保地点；如果两地缴费年限相同或A省B市更长，则需要根据具体情况进行判断和处理。
五、常见问题解答（FAQs）
问：职工在不同省份之间流动就业时，如何确定其养老保险关系的归属地？
答：职工在不同省份之间流动就业时，其养老保险关系的归属地主要根据其户籍所在地、工作单位所在地以及缴费年限等因素来确定，如果职工在非户籍所在地就业并参保，那么该地即为其养老保险关系的归属地；如果职工在多个省份都有参保记录，则需要比较各地的缴费年限以确定最终归属地。
问：设立临时缴费账户的条件是什么？它对职工有哪些影响？
答：设立临时缴费账户的条件主要是针对流动就业人员中年龄较大（如男满50周岁、女满40周岁）且基本养老保险关系不再转移接续的情况，通过设立临时缴费账户，职工可以在新就业地继续累积养老保险权益，而无需频繁转移养老保险关系，这对职工来说既简化了手续又保障了权益，但需要注意的是，临时缴费账户可能存在一定的限制和不便之处，如在某些情况下可能无法享受某些地区的优惠政策等，在设立临时缴费账户前，建议职工详细了解相关政策和规定并咨询当地社保机构的意见。
