试用期工资按正式工资算吗？低于80%合法吗？- 企拓网

试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的重要阶段，而试用期工资作为劳动者最关心的权益之一，往往存在不少疑问，本文将从法律依据、工资标准、支付规则及维权途径等方面，详细解答“试用期工资怎么办”，帮助劳动者清晰了解自身权益，避免陷入薪资纠纷。

试用期工资按正式工资算吗？低于80%合法吗？-图1

试用期工资的法律底线：不低于约定工资的80%

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这意味着，试用期工资并非用人单位可以随意设定的“打折工资”，而是有明确法律双底线保护：

比例底线：不低于劳动合同约定工资的80%，若转正后月工资为5000元，试用期工资则不得低于4000元（5000元×80%）。
绝对底线：不得低于当地最低工资标准，各省市最低工资标准每年会调整，劳动者可通过当地人社局官网查询最新数据（如2025年北京月最低工资标准为2320元，上海为2690元）。

需要注意的是,若劳动合同仅约定试用期工资，未约定转正后工资，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%（按二者较高者执行）。

试用期工资的支付时间、方式应与转正后工资保持一致，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，具体支付日期需在劳动合同中明确（如每月10日前发放上月工资），若用人单位未按时足额支付试用期工资，劳动者有权要求补发。

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试用期工资的计算基数需明确,若劳动合同约定工资包含基本工资、绩效工资、奖金等，试用期工资应按此结构折算，而非仅按基本工资打折，转正工资由基本工资3000元加绩效2000元构成，试用期工资按80%计算，则应为（3000+2000）×80%=4000元，而非仅按3000元的80%即2400元计算。

实习与试用期：实习生若未与用人单位建立劳动关系（如仍在校学生），双方可能属于劳务关系，报酬按实习协议约定，不受试用期工资标准限制，但若实习后双方签订劳动合同并约定试用期，则需适用上述法律标准。
兼职与试用期：非全日制用工（如兼职）双方可口头约定工资，无需约定试用期；若约定试用期，试用期工资同样需符合“不低于80%且不低于最低工资标准”的规定。
录用通知与劳动合同冲突：若用人单位发放的录用通知中试用期工资高于劳动合同约定的80%，但劳动合同签订后降低了试用期工资，以录用通知为准（因录用通知发出在前，具有要约性质，劳动合同需与录用通知一致）。

当用人单位存在以下行为时,劳动者可通过合法途径维权：未支付试用期工资、支付的工资低于法定标准、拖欠工资等。

证据固定：保留劳动合同、录用通知、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系、工资约定及实际支付情况。
协商解决：与用人单位沟通，明确诉求，要求补足工资差额。
劳动监察投诉：向当地人社局劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资，投诉时需提交书面投诉材料及证据复印件。
劳动仲裁：若协商或投诉无效，可在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及经济补偿（如拖欠工资超过30日，可主张应付金额50%100%的赔偿金）。
诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。