个人养老保险由个人自行缴纳，企业养老保险由单位和个人共同承担。
养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本的经济保障，根据缴费主体的不同，养老保险可以分为个人养老金和公司养老金两大类，以下将从多个维度详细阐述两者的区别：
概念与性质
个人养老金：个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的养老保险补充制度，属于养老保险体系的第三支柱，其特点是自愿参加，账户收益归个人所有，旨在为劳动者提供更为灵活和多样化的退休生活保障。
公司养老金（企业年金）：公司养老金也称为企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，构成我国城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，其目的是提高职工退休后的生活水平。
缴费方式
| 维度 | 个人养老金 | 公司养老金 |
| 缴费主体 | 个人全额承担，可自主选择缴费档次和金融产品。 | 企业和职工共同承担，企业根据自身经济状况和职工意愿自愿建立年金计划。 |
| 缴费方式 | 按年缴纳，每年上限为12000元。 | 根据企业年金方案确定，一般由企业从职工工资中代扣。 |
| 税收优惠 | 国家对个人养老金实行税收优惠政策，如税前扣除、投资收益暂不征税等。 | 企业和职工在缴纳年金时可以在一定范围内享受税收优惠。 |
管理与运作
个人养老金：个人养老金的管理和运作由个人自行负责，个人可以选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，资金实行市场化运营，个人可以根据自身风险收益特征选择合适的金融产品进行投资。
公司养老金：企业年金计划由企业聘请专业机构进行管理，确保年金资金的安全性和稳定性，年金资金实行专款专用，不得挪作他用，为职工的养老保障提供了可靠支持。
领取条件与方式
个人养老金：参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者具有其他符合国家规定的情形时，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。
公司养老金：职工达到法定退休年龄或符合其他领取条件时，可以按月领取企业年金，企业年金通常与基本养老保险一起发放，为职工提供额外的养老保障。
透明度与可追溯性
个人养老金：个人养老金计划的透明度和可追溯性强于企业年金，个人可以随时查看自己的个人养老金账户余额和投资收益情况。
公司养老金：企业年金计划的透明度和可追溯性相对较弱，职工需要通过企业了解年金计划的运作情况和自己的权益情况。
表格对比
| 维度 | 个人养老金 | 公司养老金 |
| 定义与性质 | 政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营。 | 企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 |
| 缴费方式 | 按年缴纳，每年上限为12000元。 | 根据企业年金方案确定，一般由企业从职工工资中代扣。 |
| 税收优惠 | 国家对个人养老金实行税收优惠政策。 | 企业和职工在缴纳年金时可以在一定范围内享受税收优惠。 |
| 管理与运作 | 个人自行负责，可选择多种金融产品进行投资。 | 企业聘请专业机构进行管理，确保资金安全性和稳定性。 |
| 领取条件与方式 | 达到领取条件后，可按月、分次或一次性领取。 | 职工达到法定退休年龄或符合其他领取条件时，按月领取。 |
| 透明度与可追溯性 | 透明度和可追溯性强。 | 透明度和可追溯性相对较弱。 |
个人养老金和公司养老金各有优劣，个人养老金灵活性高，适合有额外养老储备需求的人群；而公司养老金则为企业员工提供了稳定的养老保障，个人可以根据自身需求和经济实力来选择适合自己的养老方式。
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