解除劳动用工备案通常需要向原备案的人力资源和社会保障部门提交相关证明材料，如劳动合同解除协议等。
解除劳动用工备案是用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后，需要按照相关法规和程序向劳动主管部门提交材料并办理手续的过程，以下将详细介绍如何解除劳动用工备案：
一、准备相关材料
1、终止或者解除劳动合同证明书：这是证明劳动合同已经终止或解除的重要文件，通常由用人单位出具，并由双方签字盖章确认。
2、就业（失业）证或劳动手册：这些证件用于记录劳动者的就业和失业状态，也是解除劳动用工备案时需要提交的材料之一。
3、原用人单位和职工签订的最后一份劳动合同书：这份合同书是证明双方劳动关系存在及具体内容的重要依据。
4、职工本人要求解除劳动关系的书面材料：如果解除劳动合同是由职工本人提出的，那么需要提供职工本人的书面申请或相关证明材料。
5、其他可能需要的材料：根据当地劳动主管部门的要求，可能还需要提供其他相关材料，如社会保险关系转移证明等。
二、填写相关表格
1、解除劳动合同证明书：该证明书一式三联，第一联由工伤存档，第二联用于劳动行政部门备案，第三联由解除劳动合同的员工本人保存。
2、解除终止劳动合同职工备案登记表：该表一式两份，用于记录解除或终止劳动合同的相关信息。
3、解除劳动合同协议书：根据实际情况，可能还需要填写解除劳动合同协议书，该协议书一式三份，分别由用人单位、劳动者和劳动行政部门保存。
三、提交材料并办理解除备案手续
将上述准备好的材料和填写的表格提交至当地劳动主管部门，在材料齐全且程序合法的前提下，劳动主管部门将会办理解除劳动合同备案的手续。
四、注意事项
1、及时办理：用人单位应当自终止或解除劳动合同之日起7日内办理完毕用工变动备案手续，这是因为及时办理备案手续有助于维护劳动者的合法权益，避免因备案不及时而引发的纠纷。
2、确保材料真实准确：提交的所有材料必须真实准确，不得有虚假信息或误导性内容，否则，可能会影响备案手续的办理进度甚至导致法律责任。
3、遵循法定程序：在解除劳动用工备案的过程中，用人单位必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，任何违反法律法规的行为都可能受到法律制裁。
五、常见问题解答
Q1：解除劳动用工备案是否需要支付经济补偿？
A1：是否需要支付经济补偿取决于解除劳动合同的具体原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件的（如经济性裁员、协商一致解除等），则应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平等因素计算而定，如果是因为劳动者个人原因（如严重违纪、失职等）导致劳动合同被解除的，则无需支付经济补偿。
Q2：解除劳动用工备案后是否还需要继续履行劳动合同中的其他条款？
A2：一旦劳动合同被解除并完成备案手续后，双方之间的劳动关系即告终止，除非另有约定或法律规定需要继续履行的条款外（如保密协议、竞业限制等），其他劳动合同中的条款均不再具有约束力，在解除劳动用工备案后，用人单位和劳动者都应按照法律规定妥善处理后续事宜并履行各自的义务。
到此，以上就是小编对于“如何解除劳动用工备案”的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位朋友在评论区讨论，给我留言。
