病假两周工资计算方法为：日工资标准乘以病假天数，其中日工资标准等于月工资总额除以21.75天。
病假工资的计算方式在不同国家和地区可能有所不同，但通常遵循一定的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工在病假期间的工资支付有明确的规定，以下是一般情况下的计算方法：
一、病假工资计算基础
1、病假时长与工资基数：需要确定员工的病假时长以及计算工资的基数，病假时长通常由医生开具的疾病证明决定，而工资基数则是指员工在正常工作期间的平均月工资或日工资。
2、医疗期规定：根据中国的相关规定，员工患病或非因工负伤享有医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，工作不满一年的员工，医疗期为一个月；工作满一年不满三年的员工，医疗期为三个月，依此类推。
3、病假工资标准：在规定的医疗期内，员工有权获得病假工资，病假工资的计算标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，如果员工的病假工资低于这一标准，企业应按照法定标准支付。
4、长期病假情况：对于超过医疗期的员工，如果仍需继续休假，企业可以根据实际情况决定是否继续支付工资，或者按照当地的相关规定执行。
二、病假工资计算示例
假设某员工的月平均工资为5000元，因病请假两周（即14天），且该员工的工作年限满足至少六个月的医疗期要求，我们可以按照以下步骤计算其病假工资：
1、确定日工资：将月平均工资除以当月工作天数（假设为22个工作日），得到日工资，在这个例子中，日工资约为227.27元（5000元 ÷ 22天）。
2、计算病假工资：根据上述规则，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，假设当地最低工资标准为2000元/月，那么日最低工资为90.91元（2000元 ÷ 22天），该员工的病假工资应为两者中的较高值，即227.27元/天。
3、总计病假工资：病假两周的总工资为3181.78元（227.27元/天 × 14天）。
三、特殊情况下的病假工资计算
1、试用期员工：试用期内的员工同样享有病假权利，其病假工资计算方式与正式员工相同。
2、兼职员工：兼职员工的病假工资计算可能基于其实际工作时间和收入来确定。
3、合同中有特殊约定的情况：如果劳动合同中有关于病假工资的特殊约定，并且该约定高于法定标准，则应按合同约定执行。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果员工的病假超过了医疗期，企业还需要支付工资吗？
A1: 如果员工的病假超过了法定医疗期，企业可以根据自身的规章制度和实际情况决定是否继续支付工资，通常情况下，超过医疗期后，企业可以选择不再支付工资，但应确保不违反当地的劳动法规和合同约定。
Q2: 病假期间，员工的社会保险费用如何处理？
A2: 病假期间，员工的社会保险费用应由企业和员工共同承担，企业应继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工的个人缴费部分可以从其病假工资中扣除。
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