员工新单位购买工伤保险需在入职后及时办理，由单位负责缴纳相关费用。

在员工新加入单位时，购买工伤保险是企业必须履行的法定义务，以下是详细的步骤和注意事项：

一、单位新参保前置要件

1、营业执照或其他核准执照或成立证件：这是证明单位合法经营的基本文件。

2、组织机构统一代码证书及复印件：用于确认单位的组织机构代码，便于社保机构进行管理。

3、本单位人员基础档案等证件和资料：包括员工的基本信息、劳动合同等，以便社保机构了解员工的基本情况。

4、在职人员的劳动合同或用人证明：证明员工与单位之间的劳动关系。

二、单位新参保程序

1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章：这是正式向社保机构申请为员工购买工伤保险的表格。

2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章：这份表格用于详细记录每位员工的个人信息和参保情况。

3、提供上述所需的所有证件和资料：将准备好的所有文件提交给社保机构。

4、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案：社保机构会对提交的资料进行审核，并为单位建立档案。

三、新进人员参保前置要件

1、相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件：这些材料用于证明新员工的入职情况和劳动关系。

四、新进人员参保程序

1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章：与单位新参保时相同，需要填写员工的个人信息和参保情况。

2、携带相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件：将新员工的入职证明材料提交给社保机构。

3、核缴费基数、缴费金额：社保机构会根据员工的工资水平和相关规定核定缴费基数和金额。

4、审核参保人员的基础资料：对新员工的个人信息和入职情况进行审核。

5、建立参保人员档案：为新员工建立个人参保档案。

6、缴纳审核认定的保险费：按照核定的金额缴纳工伤保险费。

7、从次月起享受工伤保险待遇：自缴费次月起，新员工即可享受工伤保险的相关待遇。

为员工购买工伤保险是企业的重要责任之一，也是保障员工权益的重要措施，通过遵循上述流程和注意事项，企业可以确保为员工及时、准确地购买工伤保险，从而在发生工伤事故时能够为员工提供必要的经济保障和支持。