申请不定时工作制需提交书面申请，说明理由和期限，经单位同意并公示后实施。
一、了解不定时工作制
不定时工作制是指企业因生产经营特点和工作特殊需要，无法实行标准工时工作制，而经劳动行政部门审批后，对部分职工采用的没有固定上下班时间限制的一种工作时间制度，这种工作制主要适用于那些因工作性质或生产特点需要灵活安排工作时间的岗位。
二、申请条件
1、企业资格：必须是依法设立的企业或其他组织。
2、岗位特性：所申请的岗位必须符合不定时工作制的特点，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，以及因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。
3、必要性：企业必须有充分的理由证明无法实行标准工时工作制，如因生产经营需要、工作特殊需要等。
4、合法性：企业的申请必须符合相关法律法规的规定。
三、申请流程
1、准备材料：
- 企业营业执照副本及复印件；
- 不定时工作制申请表；
- 申请报告，详细说明申请理由、涉及的岗位、人数、工作时间安排等；
- 企业规章制度，包括工作时间、休息休假、工资支付等相关规定；
- 其他相关证明材料。
2、提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动行政部门。
3、审核与批准：劳动行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核，如果审核通过，会颁发《特殊工时制度许可证》；如果审核不通过，会书面通知企业并说明理由。
四、注意事项
1、合法合规：企业在申请和执行不定时工作制时，必须严格遵守相关法律法规的规定。
2、员工权益：即使实行不定时工作制，企业也必须保障员工的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息时间等。
3、动态管理：企业应根据生产经营情况的变化，及时调整不定时工作制的实施范围和时间安排。
五、常见问题解答（FAQs）
Q1: 所有岗位都可以申请不定时工作制吗？
A1: 不是的，只有符合不定时工作制特点的岗位才能申请，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，企业还必须有充分的理由证明无法实行标准工时工作制。
Q2: 实行不定时工作制的员工是否还需要遵守公司的规章制度？
A2: 是的，即使实行不定时工作制，员工仍然需要遵守公司的规章制度，包括工作时间、休息休假、工资支付等相关规定，企业应在规章制度中明确规定不定时工作制的具体要求和操作流程。
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