进入阿里巴巴做HR需要通过多轮面试，包括技术面试、交叉面和HR面，展示专业能力和对公司文化的认同。

一、了解阿里巴巴及其HR部门

1、公司背景：阿里巴巴集团是一家全球领先的互联网公司，业务涵盖电商、云计算、数字媒体和创新业务等多个领域，其企业文化强调“客户第一，员工第二，股东第三”，并提倡简单可依赖、拥抱变化等价值观。

2、HR部门职责：阿里的HR部门不仅负责招聘、培训、绩效管理等传统人力资源工作，还深入参与公司战略制定和执行，推动组织发展和文化建设。

二、提升个人能力与素质

1、教育背景：虽然阿里在招聘时并不过分看重学历背景，但拥有人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业的学位会是一个加分项。

2、专业知识：深入学习人力资源管理理论，掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的专业知识，可以通过阅读专业书籍、参加在线课程或研讨会等方式进行学习。

3、实践经验：在校期间或毕业后，尽可能多地参与实习、志愿者活动或项目实践，积累实际工作经验，这些经验将有助于你更好地理解HR工作的实际操作和挑战。

4、软技能：提升沟通协调能力、团队合作精神、解决问题的能力以及抗压能力等软技能，这些技能对于HR来说至关重要，因为它们直接影响到与员工、管理层及客户的沟通效果和工作效率。

三、关注招聘信息与投递简历

1、官方渠道：关注阿里巴巴官方网站、社交媒体平台（如微博、微信公众号）以及校园招聘网站等官方渠道发布的招聘信息，这些渠道通常会发布最新的职位空缺和招聘要求。

2、第三方平台：利用智联招聘、前程无忧等第三方招聘平台搜索阿里巴巴的HR职位，这些平台提供了丰富的职位信息和便捷的投递方式。

3、精准投递：根据自己的兴趣和专长，选择适合自己的HR职位进行投递，在投递前，仔细阅读职位描述和要求，确保自己的简历和求职信能够准确匹配职位需求。

四、准备面试与入职

1、面试准备：在收到面试邀请后，充分了解公司背景、职位要求以及面试官可能关心的问题，准备好自我介绍、工作经验介绍以及对未来职业规划的思考，注意着装得体、言行举止大方得体。

2、面试技巧：在面试过程中，保持积极自信的态度，清晰准确地表达自己的观点和想法，对于面试官提出的问题，要认真思考并给出有条理的回答，也要展示出自己的学习能力和适应能力，让面试官看到你的潜力和发展空间。

3、入职准备：在收到录用通知后，按照公司要求办理入职手续，在入职前，可以提前了解公司的规章制度、工作流程以及团队文化等信息，以便更快地融入新环境。

五、FAQs

问：阿里巴巴HR部门的工作压力大吗？

答：作为一家全球领先的互联网公司，阿里巴巴的工作节奏确实比较快，HR部门也不例外，但公司也提供了良好的工作环境和发展机会，帮助员工应对挑战并实现个人成长。

问：非人力资源管理专业背景的人有机会进入阿里巴巴HR部门吗？

答：当然有机会，虽然拥有相关专业背景会是一个加分项，但更重要的是你的学习能力、实践经验和个人素质，只要你对HR工作充满热情并愿意不断学习和提升自己，就有机会在阿里巴巴HR部门找到适合自己的岗位。

要进入阿里巴巴做HR并非易事，需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及良好的综合素质，通过不断提升自我能力和素质、关注招聘信息并精准投递简历、充分准备面试以及顺利入职后的持续学习和发展，你将有机会成为阿里巴巴HR部门的一员并为公司的发展贡献自己的力量。

小伙伴们，上文介绍了“如何进阿里巴巴做hr”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。