人事认为骑驴找马是一种不忠诚和不稳定的行为，可能会影响团队的稳定性和信任度。

在职场中，“骑驴找马”是一个常见的现象，指的是员工在当前工作岗位上寻找更好的工作机会，这种做法在人事管理中引发了广泛的讨论，本文将从多个角度探讨这一现象，包括其定义、原因、影响以及应对策略。

一、什么是“骑驴找马”？

“骑驴找马”是指员工在现有工作岗位上积极寻找更适合自己的职业机会，这种行为通常发生在员工对当前工作不满意或认为有更好的发展机会时，他们可能会利用业余时间更新简历、参加面试甚至接受新的工作邀约，同时保持现有职位的稳定性。

二、为什么会出现“骑驴找马”？

1、职业发展受限：许多员工发现自己在当前岗位上的成长空间有限，无法实现个人职业目标。

2、薪酬待遇不佳：如果员工的薪资水平低于行业标准或者与其能力不匹配，他们可能会考虑跳槽以获得更高的报酬。

3、工作环境不理想：不良的工作氛围、人际关系紧张等因素也会导致员工寻求新的就业机会。

4、个人兴趣变化：随着时间和经验的积累，一些员工可能会发现自己的兴趣和专长发生了变化，从而希望转向更符合自己兴趣的领域。

5、外部市场吸引力：当市场上出现更具吸引力的职位时，员工往往会被吸引过去。

三、“骑驴找马”对组织的影响

正面影响

促进人才流动：有助于优化人力资源配置，让更适合的人担任相应职位。

激发竞争意识：促使企业提高自身竞争力，改善员工福利待遇和发展机会。

负面影响

降低工作效率：员工可能因为分心于求职活动而影响到日常工作表现。

增加招聘成本：频繁更换员工会增加企业的培训成本及其他相关开支。

损害团队士气：如果大量核心成员离职，可能会给其他团队成员带来不稳定感。

四、如何有效管理“骑驴找马”的情况？

对于雇主而言

1、建立良好的沟通机制：定期与员工进行一对一交流，了解他们的需求和期望。

2、提供成长空间：为员工规划清晰的职业路径，并给予必要的支持和资源。

3、优化薪酬体系：确保员工的薪酬具有竞争力，并根据绩效适当调整。

4、营造积极的企业文化：创建一个开放包容的工作环境，增强员工的归属感。

对于员工而言

1、明确职业目标：清楚知道自己想要什么，避免盲目跟风。

2、合理安排时间：尽量利用非工作时间来进行求职活动，减少对正常工作的影响。

3、诚实守信：即使决定离开也应提前告知雇主，遵守合同规定完成交接工作。

4、持续学习提升：通过不断学习新技能来提高自身的市场价值。

五、案例分析

六、FAQs

Q1: 如果我是HR，发现手下有员工正在“骑驴找马”，应该怎么办？

A1: 首先不要急于指责或惩罚，而是应该尝试理解背后的原因，可以通过非正式的方式与该员工交谈，询问是否有任何困难需要帮助解决，同时也要强调公司对于忠诚和稳定性的重视，鼓励他们直接向上级反映问题而不是采取这种方式，最重要的是要建立起信任关系，让对方感受到被尊重和支持。

Q2: 作为普通职员，我该如何平衡好当前工作与寻找新机会之间的关系呢？

A2: 建议你先设定一个合理的时间表，比如每天抽出固定时间段用于浏览招聘信息、准备简历等事宜，平时工作中还是要全力以赴完成任务，避免因为私人事务影响到团队合作氛围，也可以利用周末或者假期时间参加面试等活动，但一定要保证不影响正常的休息和个人生活，最重要的是要保持诚信原则，一旦确定了新去向应及时通知现单位并做好交接准备。

到此，以上就是小编对于“人事如何看待骑驴找马”的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位朋友在评论区讨论，给我留言。